扰乱他人工作的行为，在法律上可能构成侵权，具体可能涉及对他人安宁权、工作权的侵犯，甚至可能触犯治安管理处罚法或刑法中的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
民事侵权角度：
- 安宁权侵犯：如果扰乱行为表现为持续的、无理的干扰，使得他人无法正常工作，这可能构成对他人安宁权的侵犯。安宁权是公民享有的保持其生活、工作等环境安静、不受干扰的权利。在此情况下，受害者可以要求侵权者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 工作权侵犯：工作权是公民的基本权利之一，包括选择职业、获得工作机会、享受公平的工作条件等。如果扰乱行为直接影响了他人的工作，如阻止他人进入工作场所、破坏工作设备等，这可能构成对他人工作权的侵犯。受害者同样可以要求侵权者承担相应的民事责任。
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果扰乱行为情节较轻，但足以影响公共秩序或他人正常工作、生活的，公安机关可以给予警告、罚款或拘留等治安管理处罚。例如，在公共场所大声喧哗、无理取闹，影响他人正常工作的，就可能受到治安管理处罚。
刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果扰乱行为情节严重，触犯了刑法的相关规定，就可能构成犯罪。例如，如果扰乱行为表现为暴力、威胁或其他方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可能构成妨害公务罪；如果扰乱行为导致他人重伤或死亡的，还可能构成故意伤害罪或故意杀人罪等。当然，这些犯罪的构成需要满足一定的条件，如行为的主观故意、行为的严重性等。
法律建议：
- 如果遇到扰乱工作的情况，首先应尝试与扰乱者沟通，要求其停止扰乱行为。
- 如果沟通无果，可以向所在单位的管理部门或公安机关报告，寻求帮助。
- 在必要时，可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
可能后果：
- 如果扰乱行为被认定为民事侵权，侵权者可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果扰乱行为受到治安管理处罚，侵权者将面临警告、罚款或拘留等处罚。
- 如果扰乱行为构成犯罪，侵权者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
总之，扰乱他人工作的行为在法律上可能构成多种性质的违法或犯罪行为，具体取决于行为的性质、情节和后果。因此，在遇到此类情况时，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。