影响正常工作秩序可能涉及的违法行为主要包括以下几种情况：
违反《治安管理处罚法》的行为：
- 若行为人通过暴力、威胁、恐吓、无理取闹或其他非法手段，干扰企业的正常运营，如阻碍员工正常工作、破坏生产设备或设施、扰乱办公场所秩序等，这些行为均可能违反《治安管理处罚法》。根据该法的相关规定，行为人可能面临罚款、拘留等行政处罚。例如，若有人在办公场所大声喧哗、吵闹，严重影响了其他员工的正常工作，且经劝阻无效，就可能构成扰乱单位秩序的违法行为，受到相应的治安处罚。
触犯《刑法》的行为：
- 在情节更为严重的情况下，如行为人的扰乱行为造成了重大经济损失，或者严重影响了社会秩序，那么该行为可能触犯《刑法》中的相关规定。例如，聚众扰乱社会秩序罪、破坏生产经营罪等。若行为人组织多人到企业闹事，导致企业无法正常运营，且造成了严重的经济损失，就可能构成聚众扰乱社会秩序罪，面临刑事追诉和刑罚。
民事侵权行为：
- 除了上述行政和刑事责任外，若行为人的扰乱行为导致企业遭受了经济损失，如设备损坏、业务中断等，那么行为人还需承担民事赔偿责任。企业有权要求行为人赔偿因此造成的实际损失及合理费用，如维修费用、业务损失等。
针对影响正常工作秩序的违法行为，企业和个人应采取以下措施：
- 及时收集证据：在发现有人扰乱正常工作秩序时，应立即收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续的法律行动。
- 报警处理：若行为人的行为已经构成了治安或刑事案件，应立即向公安机关报警，由公安机关依法处理。
- 寻求法律帮助：若企业因此遭受了经济损失，可以寻求我的法律帮助，通过法律途径要求行为人承担民事赔偿责任。
此外，我还想强调的是：
- 企业在日常运营中应加强安全管理，制定完善的应急预案，以应对可能出现的扰乱正常工作秩序的情况。
- 个人在遇到类似情况时，应保持冷静，不要与行为人发生冲突，及时寻求企业安保人员或公安机关的帮助。
综上所述，影响正常工作秩序可能涉及多种违法行为，企业和个人应依法维护自身权益，及时采取措施应对。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。