关于“扰乱公司工作秩序，影响别人工作和生活是什么罪”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 可能的罪名：

   • 如果行为人的扰乱行为情节严重，可能构成《刑法》中的“聚众扰乱社会秩序罪”。这一罪名要求行为人聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失。若符合这些条件，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
   • 在某些情况下，如果行为人的扰乱行为针对特定的公司或企业，并造成了严重的经济损失，还可能构成“破坏生产经营罪”。

2. 不构成犯罪的情况：

   • 如果行为人的扰乱行为情节较轻，没有造成严重后果，或者只是偶尔发生，那么可能不构成犯罪，而只是违反了公司的规章制度或劳动纪律。在这种情况下，公司可以依据内部规定对行为人进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，应该建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚标准，以维护良好的工作秩序。
   • 对于员工而言，应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，尊重他人的工作和生活权益，避免实施任何扰乱工作秩序的行为。
   • 如果遇到了扰乱工作秩序的行为，应该及时向公司反映，并寻求合法的解决途径，如向人力资源部门投诉、申请调解或仲裁等。

综上所述，扰乱公司工作秩序、影响别人工作和生活可能构成犯罪，也可能只是违反公司规章制度。具体要看行为的情节、后果以及是否符合相关罪名的构成要件。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。