结论前置：耽误单位正常工作是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若因个人原因无故耽误工作：

   • 法律分析：员工无故耽误工作，可能违反了与单位签订的劳动合同中的相关条款，如“员工应遵守单位的规章制度，按时完成工作任务”等。此外，如果这种行为严重到影响单位正常运营或造成经济损失，还可能构成违约，单位有权依据合同约定或法律规定追究员工的责任。
   • 法律后果：单位可能依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。若因员工行为给单位造成经济损失，单位还有权要求员工赔偿。

2. 若因合理原因耽误工作：

   • 法律分析：如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）暂时无法履行工作职责，且及时通知了单位并提供了相应证明，那么这种耽误通常不构成违法。单位应理解并给予员工必要的支持，如安排调休、补假等。
   • 法律建议：员工在遇到合理原因需要耽误工作时，应及时与单位沟通，说明情况并提供证明，以便单位做出合理安排。

3. 若因单位原因导致员工耽误工作：

   • 法律分析：如果员工耽误工作是由于单位的原因（如单位安排的任务不合理、提供的工作条件不足等），那么员工通常不承担责任。在这种情况下，单位应反思并改进自身管理，避免类似情况再次发生。
   • 法律建议：员工在遇到单位原因导致的工作耽误时，可以与单位协商解决，如调整工作任务、改善工作条件等。若协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 员工在耽误工作时，应尽量保持与单位的沟通，及时说明情况并提供证明，以减少不必要的误解和纠纷。
• 单位在处理员工耽误工作的问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或侵犯员工权益。
• 若员工与单位之间因耽误工作问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结：耽误单位正常工作是否违法，需根据具体情况判断。员工应遵守劳动合同和单位规章制度，同时单位也应尊重员工的合理权益。在遇到问题时，双方应积极沟通协商，寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。