结论：员工24小时跟着您是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和工作时间角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果员工24小时跟着您，且这构成了其正常的工作时间，那么这很可能违反了劳动法关于工作时间的规定。
   • 除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如某些特殊岗位（如保安、随行助理等）可能需要24小时待命，但即便如此，也应确保员工有足够的休息时间和合理的薪酬补偿。

2. 从个人隐私和人身自由角度：

   • 每个人都有自己的个人隐私和人身自由，不受他人非法侵犯。如果员工24小时跟着您，且这种跟随行为超出了正常的工作范围，侵犯了您的个人隐私或限制了您的人身自由，那么这种行为可能是违法的。
   • 例如，如果员工未经您同意，擅自进入您的私人空间，或者对您进行不必要的监视、跟踪等，这些都可能构成对您的隐私权和人身自由的侵犯。

3. 从雇佣关系和权力平衡角度：

   • 在雇佣关系中，雇主和员工之间应保持一定的权力平衡。如果员工24小时跟着您，且这种跟随行为是出于您的要求或暗示，而员工又无法拒绝，那么这可能构成了一种不合理的权力滥用。
   • 长期下去，这种不平衡的雇佣关系可能导致员工感到压抑、不满，甚至可能引发劳动纠纷或法律诉讼。

建议：

• 如果您是雇主，且希望员工在特定情况下（如出差、重要活动等）能够24小时待命，建议您与员工进行明确沟通，并签订相关的协议或补充条款，确保员工的权益得到保障。
• 如果您是员工，且感到自己的工作时间、个人隐私或人身自由受到了侵犯，建议您及时与雇主沟通，表达自己的诉求和担忧。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果员工24小时跟着您的行为违反了劳动法关于工作时间的规定，雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果该行为侵犯了您的个人隐私或人身自由，您有权向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

总之，员工24小时跟着您是否违法，需要结合具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。