领导干预机关单位工作是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法干预的情形：
- 正常管理行为：领导作为机关单位的管理者，有权对下属的工作进行指导、监督和协调。这种干预是基于管理职责的正常行为，旨在确保工作顺利进行，提高工作效率。例如，领导对下属的工作计划提出修改建议，或对工作进度进行督促，均属于合法干预。
- 依法行使职权：领导在行使法律赋予的职权时，对机关单位的工作进行干预也是合法的。例如，领导根据法律法规或政策要求，对某项工作进行决策或调整，这是其职责所在，不构成违法。
违法干预的情形：
- 超越职权干预：如果领导干预的工作超出了其职权范围，且没有法律依据或授权，这种干预就是违法的。例如，领导未经授权擅自改变机关单位的财务制度，或干预下属的私人事务，均可能构成违法。
- 滥用职权干预：领导利用职权之便，为个人或特定群体谋取私利，或对下属进行不公正的对待，这种干预也是违法的。例如，领导因个人恩怨对下属进行打压，或利用职权为亲友谋取不正当利益，均属于滥用职权。
- 违反程序干预：领导在干预工作时，如果违反了法定程序或机关单位的内部规定，也可能构成违法。例如，领导在决策过程中未遵循民主集中制原则，或未按照规定的程序进行审批和报备，均可能引发法律问题。
法律后果与建议：
- 对于合法干预，领导无需承担法律责任，且有助于机关单位的正常运转和工作效率的提升。
- 对于违法干预，领导可能面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于干预的性质、情节和后果等因素。
- 如果您认为领导干预机关单位工作的行为违法，且侵犯了您的合法权益，建议您首先收集相关证据，如工作记录、邮件、短信等，以证明领导的行为存在违法性。然后，您可以向机关单位的上级部门或纪检监察机关进行举报和投诉，要求依法处理。如果问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。
总结与提醒：
- 领导干预机关单位工作是否违法，需根据具体情况判断。合法干预是领导职责所在，违法干预则可能引发法律后果。
- 如果您遇到领导违法干预工作的情况，请保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。