针对您提出的“医院上班被患者投诉罚款合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医院作为用人单位，并不具备随意对员工进行罚款的行政处罚权。罚款作为行政处罚的一种，主要由行政机关在法律授权范围内实施，这一点在《中华人民共和国行政处罚法》中有明确规定。因此，从法律层面来看，医院因患者投诉而直接对员工进行罚款，这一行为本身是不合法的。

然而，我们也需要考虑到一些特殊情况。如果医院与员工签订的劳动合同中包含了关于罚款的明确且合理的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款可能在一定程度上具有法律效力。但这样的约定必须非常具体明确，包括违规情形、罚款标准等，不能过于笼统或不合理。

另外，从合理性的角度来看，如果医院罚款的目的是为了维护医疗秩序、提升服务质量，并且罚款收入被用于科室公共事务（如购买学习资料、改善工作环境等），那么这种罚款可能在一定程度上具有合理性。但前提是，医院必须制定明确的规章制度，详细规定罚款的具体情形、标准等内容，并提前向员工公示。在实施罚款时，也应给予员工陈述和申辩的机会，确保员工对罚款原因和依据有清晰了解。

但即便如此，医院也不能直接克扣员工的工资作为罚款。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果您在医院上班时因患者投诉而被罚款，您首先可以与医院管理层进行沟通，尝试协商解决问题。如果沟通无果，您可以向当地卫生行政部门、劳动监察部门投诉，寻求行政救济。必要时，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，医院因患者投诉而直接对员工进行罚款，这一行为在法律上是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，积极与医院沟通，并在必要时采取法律手段维护自身权益。