靠关系进体制内被辞退，该情况通常不会直接记入档案。但此问题的关键在于，辞退的原因和过程是否合法合规，以及是否存在其他不当行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案记录的内容：

   • 一般来说，个人档案主要记录个人的工作经历、教育背景、政治面貌、奖惩情况等。
   • 辞退作为职业生涯中的一个重要事件，如果涉及违纪违法或严重违反单位规定，可能会被记录在档案中。

2. 靠关系进体制内的影响：

   • 如果“靠关系”进入体制内本身涉及不正当手段或违规操作，这可能构成违纪或违法行为。
   • 但这种“靠关系”的行为本身，如果不被揭露或查处，通常不会直接作为辞退的理由记入档案。

3. 辞退的合法性与记录：

   • 辞退员工必须遵守相关法律法规和单位规定，确保程序合法、理由充分。
   • 如果辞退过程存在违法违规情况，如未经法定程序、缺乏合理理由等，员工可以依法维权，且此类不当辞退通常不会被记入档案。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应遵守单位规定和法律法规，避免不当行为导致的不良后果。
   • 如果面临辞退风险，应了解自身权益和维权途径，确保合法权益不受侵害。
   • 对于单位而言，应依法依规管理员工，确保辞退等人事处理合法合规。

综上所述，靠关系进体制内被辞退本身通常不会直接记入档案，但辞退的合法性和过程是否规范至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。