国企试用期被辞退不会进入个人档案。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：
法律层面
档案代理权：
- 一般的用人单位，包括国有企业，并无档案代理权。这意味着，用人单位没有权力将员工的辞退信息直接记入其个人档案。
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，辞退行为本身并不涉及档案内容的更改或添加。
辞退的合法性：
- 试用期辞退员工需满足法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。若辞退行为合法，用人单位只需依法办理相关手续，无需担心档案问题。
实际操作层面
档案转移：
- 员工被辞退后，其档案将转移至新用人单位（如员工重新就业）或户籍所在地的人才市场管理中心（如员工灵活就业）。这一过程中，辞退信息并不会被记入档案。
辞退证明与补偿：
- 用人单位在辞退员工时，应出具辞退证明，并依法支付经济补偿（如适用）。这些手续与档案无关，而是员工维护自身权益的重要依据。
对未来就业的影响：
- 除非是被行政单位辞退且因严重违法行为，否则一般企业的辞退行为不会对员工未来的就业造成不良影响。员工在重新就业时，只需提供真实的离职证明和相关工作经验证明即可。
特殊情况说明
- 行政单位辞退：与一般企业不同，行政单位辞退员工（尤其是国家公务员）通常涉及严重违法行为，且这种辞退信息可能会对员工未来的公务员考试或职业发展产生影响。但这种情况并不适用于国有企业试用期员工的辞退。
建议：
- 作为国企试用期员工，无需过分担心被辞退会进入个人档案的问题。应关注的是如何提升自身能力、遵守公司规章制度，以降低被辞退的风险。
- 若不幸被辞退，应依法维护自身权益，要求用人单位出具辞退证明并支付经济补偿（如适用）。同时，积极寻找新的就业机会，展示自己的能力和价值。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。