书记员如果找关系，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据行为的性质、后果以及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从单位规章制度角度
规章制度内容：
- 许多单位，包括法院等司法机关，都有明确的规章制度，禁止员工利用职权或职务之便谋取私利，包括找关系、走后门等行为。
- 这些规章制度通常会对违规行为的处罚作出明确规定，包括警告、记过、降职、开除等。
规章制度执行：
- 如果书记员的行为违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为应受到开除的处罚，那么单位有权依据规章制度对书记员进行开除处理。
二、从法律法规角度
法律法规规定：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确提及“书记员找关系会被开除”，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均规定了用人单位有权解除劳动合同的情形，包括员工严重违反用人单位的规章制度等。
- 如果书记员的行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，那么单位解除劳动合同（即开除）的行为是合法的。
法律后果：
- 如果书记员因找关系等行为被开除，且该行为确实违反了法律法规或单位规章制度，那么书记员可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。
- 同时，如果书记员的行为还涉及违法犯罪，如受贿、行贿等，那么还可能面临刑事责任的追究。
三、从实际案例角度
案例情况：
- 在实际工作中，确实存在因员工找关系、走后门等行为被单位开除的案例。这些案例通常涉及员工利用职权或职务之便为他人谋取利益，并从中获取不正当利益。
案例启示：
- 这些案例告诉我们，无论职位高低，都应遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职权或职务之便谋取私利。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业风险。
四、建议与提醒
遵守规章制度：
- 作为书记员或其他任何职位的员工，都应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得利用职权或职务之便谋取私利。
增强法律意识：
- 应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，避免因无知或疏忽而触犯法律或规章制度。
及时咨询与求助：
- 如果对某项行为是否违规存在疑问，或面临相关法律问题，应及时向单位相关部门或专业律师咨询求助，以避免不必要的法律风险。
总结来说，书记员如果找关系，确实存在被开除的可能性。这取决于行为的性质、后果以及单位规章制度等多方面因素。因此，建议书记员及其他员工严格遵守法律法规和单位规章制度，避免触犯法律或规章制度而面临严重的法律后果和职业风险。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。