书记打人是否会被开除，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到党内纪律、行政规定以及可能的法律责任等多个方面。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 党内纪律角度：

   • 书记作为党员领导干部，应当严格遵守党的纪律。若其打人行为被证实，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，可能会受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等纪律处分。其中，开除党籍是最严重的纪律处分。
   • 是否会被开除党籍，取决于打人行为的性质、情节、后果以及书记本人的认错态度等因素。若行为恶劣、影响极坏，且本人无悔过之意，开除党籍的可能性较大。

2. 行政规定角度：

   • 若书记的打人行为发生在工作场所或履行公职过程中，还可能触犯行政规定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员若存在违法违纪行为，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 开除是政务处分中最严厉的一种，通常适用于严重违法违纪、不适宜继续担任公职的情况。

3. 法律责任角度：

   • 书记打人若构成违法或犯罪，还需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，打人者可能会受到行政拘留、罚款、有期徒刑等行政处罚或刑事处罚。
   • 法律责任的承担与打人行为的性质、情节、后果等因素密切相关。若行为构成犯罪，开除公职通常是必然的后果之一。

综上所述，书记打人是否会被开除，需要综合考虑党内纪律、行政规定以及法律责任等多个方面。若行为严重违法违纪，且本人无悔过之意，被开除的可能性较大。但具体结果还需根据相关部门调查处理的情况来确定。