聘用制书记员不接当事人电话，并不一定会直接导致被开除，这取决于多种因素，包括单位规章制度、不接电话的具体原因及后果等。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度：

   • 聘用制书记员作为单位的一员，需要遵守单位的规章制度。如果单位有明确规定，员工必须保持通讯畅通，及时接听当事人电话，那么不接电话可能构成违反规章制度的行为。
   • 然而，即使单位有此类规定，也并不意味着一次不接电话就会导致开除。通常，单位会先给予警告、罚款等较轻的处罚，如果员工多次违反或造成严重后果，才可能考虑开除。

2. 不接电话的具体原因：

   • 如果不接电话是因为个人原因（如手机丢失、没电、故意不接等），且这种行为对工作造成了负面影响，那么单位可能会视情况给予处罚。
   • 如果不接电话是因为工作原因（如正在开庭、会议等无法接听的情况），且事后及时回电并解释了原因，那么单位通常不会给予处罚。

3. 不接电话的后果：

   • 如果不接电话导致当事人无法及时获得法律帮助或信息，进而对单位或书记员个人造成不良影响，那么单位可能会考虑给予更严厉的处罚。
   • 如果不接电话并未造成任何后果，或者后果轻微，那么单位可能只会给予口头警告或提醒。

法律建议：

• 作为聘用制书记员，应当严格遵守单位的规章制度，保持通讯畅通，及时接听当事人电话。
• 如果因为特殊原因无法接听电话，应当事后及时回电并解释原因，以避免不必要的误会和处罚。
• 如果单位因为不接电话而给予不合理的处罚，书记员可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁等方式解决争议。

可能的法律后果：

• 如果单位因为不接电话而开除书记员，且这种开除行为不符合法律法规或单位规章制度的规定，那么书记员可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果不接电话的行为构成了严重违反单位规章制度或法律法规的情形，那么单位开除书记员可能是合法的，但这种情况相对较少见。

总之，聘用制书记员不接当事人电话并不一定会导致被开除，这取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。