作为聘用制书记员，若工作态度一直不改，确实存在被调岗的可能性，但具体是否会被调岗，还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 聘用制书记员与用人单位之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中往往会明确双方的权利和义务，包括工作态度、工作表现、岗位职责以及违反合同约定的后果等。
   • 如果合同中明确规定了工作态度不佳或工作表现不符合要求时，用人单位有权进行调岗或采取其他管理措施，那么当书记员工作态度一直不改时，用人单位就有可能依据合同约定进行调岗。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或聘用合同外，用人单位还可能制定了一系列规章制度，用于规范员工的行为和工作表现。
   • 如果这些规章制度中明确规定了工作态度不佳或工作表现不符合要求时的处理措施，包括调岗、警告、解雇等，那么当书记员违反这些规定时，用人单位同样有可能依据规章制度进行调岗。

3. 实际工作需要和岗位调整的合理性：

   • 即使劳动合同或聘用合同以及用人单位的规章制度中没有明确规定工作态度不佳时的处理措施，但如果书记员的工作态度确实影响到了实际工作的开展，或者用人单位出于工作需要认为有必要对书记员进行岗位调整，那么调岗也是有可能的。
   • 不过，在这种情况下，用人单位需要确保调岗的合理性，比如调岗后的岗位与书记员的能力、经验等相匹配，且调岗不会给书记员造成不必要的负担或损失。

4. 法律程序和权益保障：

   • 如果用人单位决定对书记员进行调岗，应当遵循一定的法律程序，比如提前通知、与书记员进行协商等。
   • 同时，书记员也有权了解调岗的原因、调岗后的岗位情况以及自己的权益保障等，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁等。

建议：

• 作为聘用制书记员，应当认真对待自己的工作，保持良好的工作态度和工作表现，以避免因工作态度问题而引发不必要的麻烦。
• 如果确实存在工作态度问题，应当积极与用人单位沟通，寻求改进的方法和途径，以维护自己的合法权益和职业声誉。
• 如果对调岗决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向用人单位提出申诉或寻求法律援助。

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