聘用制书记员得病并不一定会被辞退，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 因此，如果聘用制书记员在医疗期内得病，用人单位通常不能直接辞退，而应等待医疗期满后再根据实际情况处理。

2. 劳动合同约定：

   • 聘用制书记员与用人单位签订的劳动合同中，可能包含有关病假、医疗期、解雇条件等条款。这些条款将直接影响用人单位在书记员得病时的处理方式。
   • 如果劳动合同中明确规定了得病时的处理方式，如提供病假、支付病假工资等，那么用人单位应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则应依据相关法律法规来处理。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对聘用制书记员得病时的处理方式产生影响。如果规章制度中规定了得病时的请假流程、医疗期内的待遇等，那么书记员应遵守这些规定。
   • 同时，用人单位在制定规章制度时，也应确保其内容合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。

4. 特殊情形下的辞退：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可能有权辞退劳动者。然而，这些情形通常与劳动者得病无直接关联。
   • 如果聘用制书记员得病后，因病情严重无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，用人单位可能需要根据相关规定与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这种情况下的辞退并非因为得病本身，而是因为病情导致的劳动能力丧失。

建议：

• 如果聘用制书记员得病，首先应了解自己的医疗期长度和劳动合同中的相关条款。
• 在医疗期内，应按照用人单位的规章制度和劳动合同约定享受相应的待遇。
• 如果用人单位在医疗期内或医疗期满后无正当理由辞退书记员，书记员可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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