合同制书记员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同条款、工作表现、法律规定以及具体情境等。以下我将从多个角度为你详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同制书记员与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么用人单位在符合这些条件时，是有权按照合同约定辞退书记员的。
   • 例如，如果合同中规定书记员严重违反工作纪律或规章制度，用人单位可以解除劳动合同，那么在这种情况下，书记员确实可能面临被辞退的风险。

2. 工作表现与考核：

   • 除了合同条款外，书记员的工作表现也是决定其是否会被辞退的重要因素。如果书记员在工作中表现不佳，如经常迟到早退、工作失误频发等，用人单位可能会根据内部规章制度或考核标准对其进行辞退。
   • 这种情况下，辞退通常不是随意的，而是基于一定的考核标准和程序进行的。

3. 法律规定的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的法律程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，才能依法解除劳动合同。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么书记员有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

4. 具体情境的考量：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、裁员等，合同制书记员也可能面临被辞退的风险。但这种情况下，用人单位需要遵循相关的法律程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 此外，如果书记员与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，双方也可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，而不是直接采取辞退措施。

建议：

• 对于合同制书记员来说，要仔细阅读并理解劳动合同中的条款和条件，特别是关于辞退和解除劳动合同的部分。
• 在工作中要遵守用人单位的规章制度和考核标准，保持良好的工作表现和职业操守。
• 如果面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，要及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

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