文职人员生病并不一定会被辞退，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这意味着，如果文职人员生病且处于医疗期内，企业是不能随意辞退的。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果文职人员仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，企业需要支付经济补偿金，并且如果职工因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果文职人员患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么根据《劳动合同法》的规定，企业是不能随意解除劳动合同的。即使劳动合同期满，企业也需要续延至相应的情形消失时才能终止劳动合同。

4. 企业违法解除劳动合同的后果：

   • 如果企业违反法律规定，在医疗期内或者没有合法理由的情况下辞退文职人员，那么文职人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 如果文职人员生病且担心被辞退，首先应当了解自己的医疗期长度以及企业的相关规定。
• 在医疗期内，保持与企业的沟通，及时提供医疗证明和病情说明。
• 如果医疗期满后仍不能从事原工作，可以与企业协商调整工作岗位或者寻求其他解决方案。
• 如果企业违法解除劳动合同，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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