雇员制书记员是否会被清退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定与期限：

   • 如果雇员制书记员与用人单位签订了固定期限的劳动合同，且在合同期限内，用人单位一般无权单方面清退，除非存在法定或约定的解除合同情形。
   • 若合同到期，用人单位有权选择是否续签。若不续签，则合同自然终止，但这不属于“清退”的范畴，而是合同到期后的正常处理。

2. 法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若雇员制书记员存在上述情形，用人单位有权依法解除劳动合同，即可能面临“清退”。

3. 经济性裁员：

   • 在用人单位经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，经与劳动者协商后，可以裁减人员。
   • 若雇员制书记员所在的用人单位因上述原因需要进行经济性裁员，且其符合被裁减的条件，则可能面临被清退的风险。

4. 政策与制度变化：

   • 雇员制书记员的岗位设置和聘用可能受到相关政策或制度的影响。若政策或制度发生变化，如岗位调整、编制缩减等，可能导致部分雇员制书记员被清退。
   • 但这种情况下，用人单位通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、协商补偿等。

5. 个人表现与能力：

   • 雇员制书记员的工作表现和能力也是影响其是否会被清退的重要因素。若其工作表现不佳、能力不足或无法满足岗位需求，用人单位可能会考虑解除劳动合同。

建议：

• 雇员制书记员应仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同，明确自己的权利和义务。
• 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和表现。
• 若面临被清退的风险，可以与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和依据，并寻求合法的维权途径。

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