聘任制书记员是否可以干到退休，取决于具体的聘任合同以及相关的政策规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合同约定期限：

   • 聘任制书记员的工作期限首先受到其聘任合同的约束。如果合同中明确规定了聘任期限，并且没有续聘或转为长期聘用的条款，那么书记员的工作将在合同期满时终止，除非双方达成新的聘任协议。
   • 如果合同中包含了可以续聘或根据工作表现转为长期聘用的条款，并且这些条款在后续得到了实际执行，那么书记员有可能一直工作到退休。

2. 政策规定：

   • 除了合同约定外，聘任制书记员的工作期限还可能受到相关政策规定的影响。这些政策可能由政府部门或相关机构制定，用于规范聘任制人员的聘用和管理。
   • 如果政策规定中明确了聘任制书记员的退休年龄或工作年限，那么这些规定将直接决定书记员是否可以干到退休。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，聘任制书记员能否干到退休还受到多种因素的影响，如工作表现、单位需求、政策变化等。
   • 如果书记员工作表现优秀，单位有需求，且相关政策没有变化，那么续聘或长期聘用的可能性就较大，从而有可能工作到退休。

综上所述，聘任制书记员是否可以干到退休并没有一个确定的答案，而是需要根据具体的聘任合同、政策规定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。