聘用制书记员确实受到《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的约束。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律地位与劳动关系：

   • 聘用制书记员作为劳动者，与用人单位（如法院、检察院等）之间建立的是劳动关系，而非简单的劳务关系或雇佣关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。

2. 劳动合同的签订与履行：

   • 聘用制书记员与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，也是处理劳动纠纷的重要依据。
   • 在劳动合同履行过程中，双方均应遵守合同约定，履行各自的义务。用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件；聘用制书记员则应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

3. 劳动权益的保护：

   • 聘用制书记员享有《劳动法》规定的各项劳动权益，如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。用人单位不得侵犯这些权益，否则将承担法律责任。
   • 如果聘用制书记员的劳动权益受到侵害，他们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 辞职与解雇的法律规定：

   • 聘用制书记员辞职时，需按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。这既保护了劳动者的辞职权，也确保了用人单位能够有序地进行人员调整和工作交接。
   • 用人单位解雇聘用制书记员时，也需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。非法解雇将承担法律责任。

5. 特殊情形的处理：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位存在严重违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），聘用制书记员有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是对劳动者权益的特殊保护。

建议：

• 对于聘用制书记员来说，了解并熟悉相关劳动法律法规是非常重要的。这有助于他们更好地维护自己的劳动权益，避免不必要的劳动纠纷。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以寻求法律帮助和支持。

总之，聘用制书记员作为劳动者，确实受到《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的约束和保护。他们应了解自己的法律地位和权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。