聘用制书记员采用劳务派遣方式，在符合相关法律法规及政策规定的前提下，是合规的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
- 聘用制书记员若通过劳务派遣方式用工，需确保劳务派遣协议的内容合法、合规，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险等关键条款。
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于聘用制书记员这一岗位，若其性质符合上述特点，且用工单位与劳务派遣单位之间的协议合法有效，则采用劳务派遣方式是合规的。
二、政策规定层面
地方或行业政策：
- 不同地区或行业可能对劳务派遣有特定的政策规定。例如，某些地区可能对劳务派遣的比例、岗位类型等有明确限制。因此，在采用劳务派遣方式聘用书记员时，需确保符合当地或行业的政策规定。
司法系统内部规定：
- 司法系统内部可能对聘用制书记员的用工方式有特定要求。例如，某些法院或检察院可能规定书记员必须采用直接聘用方式，而非劳务派遣。因此，在采用劳务派遣方式前，需了解并遵守司法系统内部的相关规定。
三、实际操作层面
劳务派遣单位的选择：
- 用工单位应选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作。避免与非法或信誉不佳的劳务派遣单位合作，以免引发法律纠纷。
劳动合同的签订与履行：
- 劳务派遣单位应与被派遣的书记员签订合法的劳动合同，并按照合同约定履行义务。同时，用工单位也应与劳务派遣单位明确各自的责任和义务，确保被派遣书记员的权益得到保障。
劳动权益的保障：
- 无论采用何种用工方式，都应确保被派遣书记员的劳动权益得到充分保障。这包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
四、合规性建议
审查劳务派遣协议：
- 在签订劳务派遣协议前，用工单位应仔细审查协议内容，确保协议合法、合规，并明确双方的权利和义务。
了解并遵守相关政策规定：
- 用工单位应了解并遵守当地或行业对劳务派遣的政策规定，以及司法系统内部对聘用制书记员用工方式的要求。
加强沟通与协调：
- 用工单位与劳务派遣单位之间应加强沟通与协调，确保被派遣书记员的权益得到充分保障，并及时解决可能出现的问题。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。