书记员劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳务派遣的合法性基础

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国法律中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于社会保险缴纳、劳动保护等。

二、书记员岗位适用劳务派遣的合法性

1. 岗位性质：书记员岗位通常属于法院或检察院等司法机关的辅助性岗位，其工作性质并不涉及核心审判或检察职能。因此，从岗位性质上看，书记员岗位适用劳务派遣并不违反法律规定。

2. 法律规定：虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确提及书记员岗位是否可以适用劳务派遣，但根据劳务派遣的一般规定和司法实践，只要劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订了合法的劳动合同，且被派遣劳动者在用工单位的工作内容、工作时间、劳动报酬等均符合法律规定，那么这种劳务派遣关系就是合法的。

三、合法劳务派遣需满足的条件

1. 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2. 劳动合同签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

4. 社会保险缴纳：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

四、违法劳务派遣的法律后果

如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定进行劳务派遣，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

2. 民事赔偿：因违法劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 核实劳务派遣单位资质：在选择劳务派遣单位时，务必核实其是否具备合法的行政许可和经营资质。

2. 签订书面劳动合同：确保与劳务派遣单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

3. 关注同工同酬问题：在用工单位工作期间，应关注自己的劳动报酬是否与同类岗位的劳动者相同。

4. 及时维权：如果发现自己的合法权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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