检察机关聘用制书记员签订劳务派遣合同，在符合法定条件和程序的情况下是合规的。以下从多个角度进行分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所允许的。该法明确了劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的责任划分等关键内容，为劳务派遣的合法性提供了坚实的法律基础。因此，从法律层面来看，检察机关作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并由劳务派遣单位派遣书记员到检察机关工作，这种用工方式本身并不违反法律规定。
二、检察机关聘用制书记员签订劳务派遣合同的合规性要点
劳务派遣单位资质：
- 劳务派遣单位必须具备合法的经营资质，即依法设立并取得劳务派遣业务经营许可证。这是确保劳务派遣合法性的前提条件。
- 检察机关在选择劳务派遣单位时，应严格审查其资质，确保与具备合法资质的劳务派遣单位签订合同。
劳务派遣合同内容：
- 劳务派遣合同应明确双方的权利义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 合同内容应符合法律法规的规定，不得存在违法条款或损害劳动者权益的条款。
劳动者权益保护：
- 检察机关作为用工单位，应确保被派遣劳动者的权益得到充分保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 检察机关应监督劳务派遣单位履行对劳动者的法定义务，如按时足额支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险等。
派遣岗位的合规性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 检察机关聘用制书记员岗位若符合上述特征，则签订劳务派遣合同是合规的；若不符合，则可能存在法律风险。
三、可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 若劳务派遣单位不具备合法资质，或劳务派遣合同内容违法，可能导致合同无效，进而引发劳动争议。
- 若检察机关未履行对劳动者权益的保护义务，或派遣岗位不符合劳务派遣的适用范围，可能面临法律制裁或行政处罚。
防范措施：
- 检察机关应严格审查劳务派遣单位的资质和合同内容，确保合同合法有效。
- 检察机关应加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保其履行对劳动者的法定义务。
- 检察机关应定期对派遣岗位进行评估和调整，确保其符合劳务派遣的适用范围。
总结来说，检察机关聘用制书记员签订劳务派遣合同在符合法定条件和程序的情况下是合规的。但检察机关应严格审查劳务派遣单位的资质和合同内容，加强对劳动者权益的保护和派遣岗位的合规性管理，以防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。