劳动者与劳务派遣公司签订合同，而实际用人单位负责录用的方式，在符合法律规定的情况下是合规的。以下从多个角度进行分析：
一、法律合规性角度
劳务派遣的基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 这意味着，劳务派遣公司作为法律上的用人单位，有权与劳动者签订劳动合同，并约定相关派遣事宜。
实际用人单位的角色：
- 实际用人单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但根据劳务派遣协议，它有权使用被派遣劳动者，并对其进行工作安排和管理。
- 实际用人单位负责录用，可以视为其在劳务派遣关系中行使对劳动者的选择权，这种选择权并不违反法律规定，只要劳务派遣公司和实际用人单位之间的劳务派遣协议明确约定了这一点。
二、实际操作角度
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣公司和实际用人单位之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括劳动者的录用、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
- 如果协议中明确约定了实际用人单位负责录用，那么这种操作方式就是合法的，因为双方已经通过协议进行了明确约定。
劳动者的知情权：
- 劳动者在与劳务派遣公司签订劳动合同时，应当被告知其将被派遣至哪个实际用人单位工作，以及派遣期限、工作岗位等相关信息。
- 如果劳动者在签订合同时已经明确知晓并同意这些安排，那么实际用人单位负责录用的方式就不会损害劳动者的合法权益。
三、潜在风险与防范
劳务派遣协议的合法性：
- 劳务派遣协议必须符合法律规定，不得违反强制性规定或公序良俗。
- 如果协议内容违法或显失公平，可能会被认定为无效或可撤销，从而影响劳务派遣关系的稳定性。
劳动者的权益保护：
- 劳务派遣公司和实际用人单位应当共同保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 如果实际用人单位在录用或使用劳动者过程中存在违法行为，劳务派遣公司作为用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
四、建议
对于劳动者：
- 在与劳务派遣公司签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以要求劳务派遣公司进行解释或说明。
对于劳务派遣公司和实际用人单位：
- 应当签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 在录用和使用劳动者过程中，应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
总结来说，劳动者与劳务派遣公司签订合同，而实际用人单位负责录用的方式，在符合法律规定和劳务派遣协议约定的情况下是合规的。但双方应当注意防范潜在风险，共同保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。