拟录用人员通过劳务派遣方式是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条，对劳务派遣有明确的规定。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性主要取决于是否遵循了相关法律法规，特别是关于劳务派遣单位资质、劳务派遣岗位范围、劳务派遣协议以及用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系等方面的规定。

1. 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。这是确保劳务派遣单位具备合法经营资格和承担相应法律责任的基础。

2. 劳务派遣岗位范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，并非所有岗位都适合采用劳务派遣方式，用工单位需根据岗位性质合理选择用工形式。

3. 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。这是保障被派遣劳动者权益的重要措施。

4. 用工单位与被派遣劳动者的权利义务：用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，如提供劳动条件、进行劳动安全卫生教育等。同时，被派遣劳动者也享有与用工单位直接招用的劳动者同等的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

合法性判断

在拟录用人员通过劳务派遣方式的情况下，只要劳务派遣单位具备合法资质，劳务派遣岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求，且双方订立了合法有效的劳务派遣协议，明确了各自的权利义务关系，那么这种用工方式就是合法的。

注意事项与建议

1. 审查劳务派遣单位资质：用工单位在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法经营资格和承担相应法律责任的能力。

2. 明确劳务派遣岗位范围：用工单位应合理确定劳务派遣岗位的范围，避免将不适合劳务派遣的岗位采用劳务派遣方式，以减少法律风险。

3. 完善劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位应订立详细、明确的劳务派遣协议，确保双方的权利义务关系清晰、可执行。

4. 保障被派遣劳动者权益：用工单位应履行对被派遣劳动者的义务，保障其合法权益不受侵害。同时，被派遣劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。

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