单位直接与员工谈招聘，但要求员工与劳务派遣公司签合同，这种做法是否合规，需要分情况讨论：
若单位与劳务派遣公司存在合法有效的劳务派遣协议，且该派遣行为符合法律规定：
- 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
- 在这种情况下，如果单位确实有劳务派遣的需求，并且与劳务派遣公司签订了合法有效的劳务派遣协议，同时该派遣行为也符合法律对于劳务派遣岗位、比例等的相关规定（如临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣用工比例不得超过一定比例），那么单位要求员工与劳务派遣公司签合同的做法是合规的。
若单位与劳务派遣公司的行为构成“假派遣、真用工”，则不合规：
- 实践中，有些单位为了规避用人单位的义务和责任，与劳务派遣公司串通，通过“假派遣、真用工”的方式，将本应由单位直接与员工签订劳动合同、承担用人单位责任的情况，转变为由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，而实际用工和管理仍由单位负责。
- 这种行为违反了《劳动合同法》的立法目的和原则，损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，即使员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，也可能被认定为与单位存在事实劳动关系，单位仍需承担用人单位的责任。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 核实劳务派遣的合法性：您可以要求单位出示其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，并核实该协议是否合法有效，以及派遣行为是否符合法律规定。
- 了解自身权益：无论您与劳务派遣公司还是单位签订劳动合同，您都有权了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等权益情况，并确保这些权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果您对单位的做法有疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位的做法被认定为不合规，那么单位可能需要承担用人单位的责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、承担工伤责任等。
- 同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，单位直接与员工谈招聘但要求员工与劳务派遣公司签合同的做法是否合规，需要具体分析单位与劳务派遣公司的行为是否符合法律规定。如果您对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。