劳动派遣并非每年都要求签合同，法律并未对此作出强制规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律的最低要求，意味着任何劳务派遣合同都必须至少签订二年，但并未具体规定合同的签订次数或续签周期。因此，从法律层面解读，劳动派遣合同并非必须每年签订。
实际操作中的考虑因素
在实际操作中，劳动派遣合同的签订期限和续签方式可能会因多种因素而有所不同：
合作稳定性与业务需求：如果用工单位和劳务派遣单位之间的合作关系稳定，且业务需求持续存在，那么双方可能会倾向于选择较长的合同周期，以减少频繁签订合同带来的管理成本和时间成本。例如，一些长期合作的项目或岗位，可能会选择签订三年或更长时间的合同。
劳动者工作表现：被派遣劳动者的工作表现也是决定合同续签时间和方式的重要因素。如果劳动者表现优秀，满足用工单位的需求，那么双方可能会更愿意继续合作，并可能选择较长的合同期限。相反，如果劳动者表现不佳，用工单位可能会选择在合同到期后不再续签。
用工单位需求变化：随着市场环境和业务需求的变化，用工单位对劳动派遣人员的需求也可能发生变化。这种变化可能会影响合同的签订和续签情况。例如，如果用工单位因为业务调整而不再需要某个岗位的劳动派遣人员，那么该岗位的合同可能就不会再续签。
劳动者自身变动：被派遣劳动者自身的职业规划、家庭情况等也可能影响合同的续签。例如，劳动者可能因为个人原因希望调整工作地点或工作时间，这可能需要重新协商合同条款。如果双方无法达成一致，那么合同可能就不会再续签。
合同续签与无固定期限劳动合同
在合同到期后，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者双方同意续签，他们可以选择再次签订固定期限的劳动派遣合同，或者根据双方协商签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签订通常取决于劳动者在同一用人单位连续工作的年限以及双方是否同意续订劳动合同等因素，并需符合相关法律法规的规定。例如，如果劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同，那么劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同。
建议：对于劳动者而言，了解自身的权益和义务，以及合同的签订和续签规则，是维护自身合法权益的重要一环。在签订劳动派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。