结论：劳务派遣单位与劳动者签订两年固定期限劳动合同是合规的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
从这一条款可以看出，法律明确规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同。这里的“二年以上”是一个最低期限要求，意味着劳动合同的期限可以是两年、三年或更长，但不能少于两年。
二、合同期限的合规性
两年期限的合规性：既然法律规定的最低期限是两年，那么劳务派遣单位与劳动者签订两年的固定期限劳动合同，显然是符合法律规定的。
超过两年期限的合规性：如果劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限超过两年，如三年、五年等，这同样是合规的，且更有利于保障劳动者的权益。
三、实务操作建议
明确合同条款：在签订劳动合同时，劳务派遣单位和劳动者应当明确约定合同期限、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：劳务派遣单位在签订劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
保障劳动者权益：劳务派遣单位应当按照法律规定和合同约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费等，以保障劳动者的合法权益。
四、可能产生的法律后果
如果劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限少于两年，或者未按照法律规定和合同约定履行义务，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，那么劳务派遣单位可能会面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、被行政处罚等。
综上所述，劳务派遣单位与劳动者签订两年固定期限劳动合同是合规的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。