用人单位不是劳务公司，但跟员工签了劳动合同，这种行为本身是合法的。下面我从几个角度详细分析一下这个问题：
一、法律关系的本质
首先，我们需要明确的是，用人单位与员工之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。劳动关系受《劳动法》及相关行政法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。用人单位（无论是否是劳务公司）与员工签订劳动合同，正是为了确立这种劳动关系，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同的合法性
主体资格：用人单位和员工作为劳动合同的双方，必须具备相应的主体资格。用人单位通常是具有营业执照的企业法人，包括普通公司、个体户等；员工则是自然人。只要双方具备这些基本条件，就可以签订劳动合同。
合同内容：劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。只要合同内容合法，且双方自愿签订，那么这份劳动合同就是有效的。
签订程序：劳动合同的签订应当遵循一定的程序，如双方协商一致、签字或盖章等。只要程序合法，那么签订行为就是有效的。
三、劳务公司与劳动合同的区别
劳务公司通常是指那些专门提供劳务派遣服务的公司。它们与员工签订的是劳务派遣合同，将员工派遣到其他用人单位工作。但这种情况并不改变员工与实际用人单位之间的劳动关系本质。换句话说，即使员工是通过劳务公司派遣到用人单位工作的，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，受《劳动法》的保护。
而在这个问题中，用人单位并不是劳务公司，但它与员工签订了劳动合同。这种行为完全符合法律的规定，因为用人单位有权与员工建立劳动关系，并通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
四、可能存在的误区
有些用人单位可能会误认为，只有劳务公司才能与员工签订劳动合同，或者认为与员工签订劳务合同就可以规避劳动法的调整。实际上，这种理解是错误的。无论用人单位是否是劳务公司，只要它与员工建立了劳动关系，就必须签订劳动合同，并受《劳动法》的调整。试图通过签订劳务合同来规避劳动法的调整，只会让用人单位陷入法律风险之中。
五、建议与后果
建议：对于用人单位来说，应当明确自己与员工之间的法律关系，依法签订劳动合同，并履行相应的义务。对于员工来说，也应当了解自己的权益，与用人单位签订合法有效的劳动合同。
后果：如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容违法、程序不合法，那么可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担赔偿责任。同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位不是劳务公司，但跟员工签了劳动合同，这种行为本身是合法的。只要双方具备主体资格、合同内容合法、签订程序合法，那么这份劳动合同就是有效的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。