劳务派遣书记员是否算聘用人员，这主要取决于其与用工单位及派遣单位之间的具体法律关系，但通常情况下，劳务派遣书记员可以被视为一种特殊的聘用形式。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中派遣单位（如劳务公司）与劳动者（如书记员）签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位（如法院、检察院等）从事劳动。
   • 在这种关系中，劳动者与用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是通过派遣单位形成间接的劳动关系。尽管如此，劳动者在用工单位的工作内容、工作地点等通常由用工单位决定。

2. 聘用人员的定义：

   • 聘用人员通常指的是与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，并直接为用工单位提供劳动的人员。
   • 然而，在劳务派遣的语境下，虽然书记员与用工单位没有直接签订劳动合同，但他们实际上是在为用工单位提供劳动，且其劳动内容、工作条件等往往由用工单位决定。

3. 劳务派遣书记员的特殊性质：

   • 劳务派遣书记员虽然与派遣单位签订劳动合同，但他们在用工单位的工作性质、工作内容等与直接聘用的书记员并无本质区别。
   • 从实际工作的角度来看，劳务派遣书记员同样需要遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和监督，并完成用工单位分配的工作任务。

4. 法律上的认定：

   • 在法律上，劳务派遣书记员与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，但这并不妨碍他们被视为用工单位的一种特殊聘用形式。
   • 实际上，许多用工单位在内部管理上，往往将劳务派遣人员与直接聘用人员同等对待，包括在薪酬、福利、晋升等方面给予相同的待遇。

建议：

• 对于劳务派遣书记员而言，他们应当明确自己的法律地位，了解自己与派遣单位和用工单位之间的法律关系，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 如果劳务派遣书记员在用工单位的工作过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，他们可以向派遣单位或用工单位寻求解决，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）。

如有更多关于劳务派遣或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。