劳务派遣方式聘用不属于编制。以下是具体分析：

1. 编制的性质
   编制通常指机关、事业单位或国有企业中，经上级部门核定并纳入财政预算管理的正式岗位，人员享有稳定的劳动关系、福利保障及晋升通道。编制内员工一般与用人单位直接签订劳动合同，劳动关系明确。

2. 劳务派遣的法律定位
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至实际用工单位工作。此时：

• 劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位无直接劳动关系；
  
• 派遣单位负责工资发放、社保缴纳等义务，用工单位仅提供工作条件并管理日常事务；
  
• 劳务派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性特征，不属于用工单位的编制岗位。

1. 劳务派遣与编制的核心区别
   

• 劳动关系主体不同：编制内员工直接与用工单位签约，劳务派遣员工与派遣单位签约；
  
• 稳定性差异：编制岗位受政策保护，劳务派遣岗位可能随项目结束或用工需求变化而终止；
  
• 福利保障差异：编制内员工通常享有更全面的福利（如职业年金、住房补贴等），劳务派遣员工福利由派遣单位提供，可能低于用工单位正式员工。

总结：劳务派遣是一种灵活用工方式，与编制内直接聘用有本质区别。若您涉及劳务派遣纠纷或编制认定问题，可进一步说明具体情况，我将为您详细分析法律风险及应对方案。