聘用制并不属于正式编制，它与劳务派遣存在明显的区别。下面我将从定义、用工关系、待遇与保障等方面进行详细解释：
定义
聘用制：
- 聘用制通常指的是用人单位与劳动者通过签订聘用合同，建立的一种用工关系。
- 在这种制度下，劳动者并不享有正式编制员工的身份和待遇，而是根据聘用合同的约定来履行工作职责和享受相应的权益。
劳务派遣：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。
- 劳动者在劳务派遣期间，其劳动关系属于劳务派遣单位，但实际工作由用工单位安排和管理。
用工关系
聘用制：
- 劳动者与用人单位直接建立用工关系，双方的权利和义务由聘用合同明确约定。
- 劳动者通常直接受用人单位的管理和指挥，完成用人单位分配的工作任务。
劳务派遣：
- 劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作由用工单位安排。
- 劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社会保险等事务，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
待遇与保障
聘用制：
- 劳动者的待遇和保障通常根据聘用合同的约定来确定，可能包括工资、福利、社会保险等。
- 由于聘用制不属于正式编制，劳动者可能无法享受与正式编制员工相同的待遇和保障水平。
劳务派遣：
- 劳动者的工资和社会保险等由劳务派遣单位负责支付和缴纳。
- 然而，由于劳务派遣的特殊性，劳动者可能面临用工单位变更、派遣期限届满等不确定性因素，从而影响其待遇和保障的稳定性。
法律建议
- 对于劳动者来说，在选择聘用制或劳务派遣时，应仔细了解合同条款和用工关系，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果可能的话，尽量选择与用人单位直接建立劳动关系的用工方式，以获得更稳定的待遇和保障。
- 在签订聘用合同或劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、社会保险、工作期限等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
最后，无论是聘用制还是劳务派遣，劳动者都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，可以直接向我咨询。