聘用编一般不采用劳务派遣。下面我将从几个方面对这个问题进行详细解释：

1. 聘用编与劳务派遣的区别：

   • 聘用编通常指的是用人单位直接与劳动者签订劳动合同，建立正式的劳动关系，劳动者成为用人单位的正式员工，享受相应的工资、福利等待遇。
   • 劳务派遣则是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付劳务费用，而被派遣劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。

2. 聘用编的特点：

   • 稳定性：聘用编员工与用人单位建立的是长期的、稳定的劳动关系，通常享有较为完善的工资、福利、晋升等制度。
   • 直接管理：用人单位直接对聘用编员工进行管理，包括工作安排、绩效考核、培训发展等。

3. 劳务派遣的适用场景：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，或者用人单位因特殊原因需要灵活用工的情况。
   • 劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、培训、管理等工作，为用工单位提供灵活的用工方案。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，建立正式的劳动关系。
   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，也有其相应的法律规范和操作流程，但通常不适用于聘用编这种正式的用工形式。

综上所述，聘用编一般不采用劳务派遣的方式。如果你对具体的用工形式或劳动合同有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。