事业单位聘用人员并非只能通过劳务派遣的方式。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的适用情况

• 劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种用工方式，主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着，并不是所有的工作岗位都适合采用劳务派遣。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位对被派遣劳动者有一系列的责任，包括提供劳动条件、支付加班费、进行培训等，这表明劳务派遣是一种有特定法律要求和责任的用工形式。

二. 事业单位聘用人员的多样性

• 事业单位的人员需求多样，包括长期稳定的岗位和可能具有临时性、辅助性特点的岗位。
• 对于长期稳定的岗位，事业单位通常会通过直接签订劳动合同的方式来聘用人员，而不是采用劳务派遣。

三. 劳务派遣与直接聘用的区别

• 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而由用工单位实际使用和管理。这种用工方式在灵活性上较高，但可能在稳定性和归属感上较低。
• 直接聘用则是劳动者直接与事业单位签订劳动合同，成为事业单位的正式员工，享有更稳定的职业前景和更多的员工福利。

综上所述，事业单位聘用人员并不只能走劳务派遣的方式。根据岗位的性质和需求，事业单位可以选择直接聘用或劳务派遣等不同的用工方式。因此，对于想要进入事业单位工作的人员来说，了解具体的招聘方式和用工形式是非常重要的。我建议你在应聘前仔细了解事业单位的招聘公告和用工方式，以便做出更合适的选择。如有进一步需要，你可以继续咨询我。