结论：单位考勤与签劳务派遣合同本身并不冲突，二者是不同层面的法律关系，只要劳务派遣合同内容合法且符合相关法律规定，同时单位考勤制度也合法合理，那么单位考勤与签劳务派遣合同就是合法的。

一、劳务派遣合同的合法性

1. 合同内容合法：劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，其内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款的约定，都必须合法合规。

2. 劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位必须具备相应的资质，即必须依法取得劳务派遣经营许可证，并按照许可证规定的范围从事劳务派遣业务。如果劳务派遣单位不具备合法资质，那么其与被派遣劳动者签订的劳务派遣合同可能被视为无效合同。

3. 被派遣劳动者的权益保护：劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件、依法缴纳社会保险等。如果劳务派遣单位违反这些规定，被派遣劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

二、单位考勤的合法性

1. 考勤制度合法：单位的考勤制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，考勤制度不得规定不合理的加班时间、不得随意扣除劳动者工资等。

2. 考勤记录的真实性：单位应当如实记录劳动者的出勤情况，不得伪造或篡改考勤记录。如果单位存在伪造或篡改考勤记录的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

3. 考勤与工资支付的关系：单位应当根据劳动者的实际出勤情况支付工资，不得因考勤问题而随意扣除劳动者工资。如果单位因考勤问题而扣除劳动者工资，必须符合法律法规的规定，并事先与劳动者协商一致。

三、单位考勤与劳务派遣合同的关系

1. 不同法律关系：单位考勤是单位对劳动者出勤情况的管理行为，而劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系。二者属于不同的法律关系，但并不冲突。

2. 考勤制度的适用：对于被派遣劳动者而言，其考勤制度可能由劳务派遣单位制定并执行，也可能由用工单位（即实际使用劳动者的单位）制定并执行。这取决于劳务派遣合同中的具体约定以及劳务派遣单位与用工单位之间的协议。但无论由谁制定并执行考勤制度，都必须符合法律法规的规定，并保障被派遣劳动者的合法权益。

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