机关事业单位在编人员是否受劳动法约束，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 有事业单位编制的工作人员

   • 合同性质：这类员工与事业单位之间签订的是聘用合同，而非劳动合同，其聘用关系具有特殊性。
   • 法律适用：他们的工资、晋升、福利待遇等问题主要依据《事业单位人事管理条例》等人事管理规定执行，并不直接受《劳动法》的约束。但值得注意的是，当因辞退及履行聘用合同发生争议时，这些争议属于人民法院劳动纠纷案件受案范围，并会参照劳动法的相关规定处理。不过，职级、职称、职务或岗位调动等争议，则通常通过内部申诉或行政途径解决。

2. 无事业单位编制，但签订劳动合同的工作人员

   • 合同性质：这类员工与事业单位之间建立的是普通的劳动关系，双方的权利和义务明确在劳动合同中。
   • 法律适用：他们与用人单位之间的劳动关系争议，自然属于人民法院劳动纠纷的受案范围，受到《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护。这意味着，他们在工资、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面，都享有与普通劳动者相同的权益。

3. 特殊情况

   • 参照公务员法管理的事业单位：对于某些具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，其工作人员的录用和管理通常参照公务员法进行。因此，这类人员不适用《劳动合同法》，而是受公务员法等相关规定的约束。
   • 实行企业化管理的事业单位：这类事业单位与员工签订的是劳动合同，员工适用《劳动合同法》，享受相应的法律保护。这意味着，他们在劳动关系中的权益，与普通企业员工无异。

建议与总结：

• 对于机关事业单位在编人员来说，了解自己的编制情况和合同性质至关重要。这直接关系到他们在劳动关系中的权益保护和法律适用。
• 如果在编人员对自己的权益有疑问或遇到争议，建议首先查阅相关的人事管理规定和劳动合同条款，以明确自己的权益和义务。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，机关事业单位在编人员是否受劳动法约束，并非一概而论。而是需要根据他们的编制情况、合同性质以及争议的具体性质来判断。希望以上分析能对您有所帮助。