国企员工在特定情况下是会被辞退的。这种辞退并非随意进行，而是必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：国企员工在试用期间，若被证明不符合录用条件，如专业技能与岗位要求严重不匹配或提供虚假学历等，且企业有明确的证据证明，则可以在试用期内辞退员工，无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：员工若严重违反国企制定的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司商业机密或弄虚作假等，国企有权依据相关规定予以辞退。
严重失职或营私舞弊：员工在工作中严重不负责任，给企业造成重大经济损失或恶劣影响，或利用职务之便谋取私利，国企可以解除劳动合同。
与其他单位建立劳动关系：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经国企提出后拒不改正，国企可以辞退该员工。
劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，国企可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：员工若被依法追究刑事责任，国企可以解除劳动合同。
经济性裁员与业务调整：国企面临经营困难、业务转型或市场环境变化等情况时，可能进行经济性裁员或业务调整。此时，需遵循《劳动合同法》的相关规定，提前向员工说明情况，进行法定程序，并给予相应的经济补偿。
二、非法辞退的后果
若国企在不存在上述合法辞退情形的情况下辞退员工，则构成非法辞退。非法辞退的后果包括支付二倍的赔偿金（即每工作一年支付2个月的本人工资），以及若员工符合《劳动合同法》规定的补偿情形，则可以按照相应标准获得经济补偿金。
综上所述，国企员工并非不会被辞退，而是在特定条件下，依据法律法规进行辞退。因此，无论是国企还是员工，都应了解并遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如有任何劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询。