事业编试用期因被诈骗而被辞退的可能性并不直接取决于诈骗事件本身，而是要看该事件是否导致你违反了单位规章制度或不符合录用条件等法定辞退情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能被辞退的情形
不符合录用条件：
- 如果你因被诈骗而无法履行工作职责，或者诈骗事件导致你无法达到岗位所需的专业能力、工作技能或标准，且经考核不合格，那么事业单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除聘用合同。
严重违反规章制度：
- 如果诈骗事件导致你严重违反了事业单位的规章制度，比如因诈骗导致的旷工、迟到早退次数过多，或者因处理诈骗事宜而影响了正常工作秩序等，且情节严重，那么事业单位也有权依据相关法律法规解除聘用合同。
其他法定情形：
- 如果诈骗事件给你或单位造成了重大损害，比如因诈骗导致的经济损失、声誉损害等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，那么事业单位同样有权解除聘用合同。
二、一般不会被辞退的情况
- 如果你因被诈骗而及时采取了合理措施，如报警、配合调查等，且未因此影响正常工作，也未违反单位规章制度或不符合录用条件，那么事业单位一般不会因此而辞退你。
- 试用期是双方相互考察的过程，事业单位在解除聘用合同时，必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。如果事业单位无法证明你存在法定辞退情形，那么其辞退决定可能会被认定为违法。
三、法律建议
及时沟通：
- 如果你因被诈骗而影响了工作，建议及时与单位沟通，说明情况，并寻求单位的支持和理解。
保留证据：
- 保留与诈骗事件相关的所有证据，如报警记录、调查报告等，以备不时之需。
了解权益：
- 了解自己在试用期内的权益和义务，以及单位在解除聘用合同时应遵守的程序和规定。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对单位的辞退决定有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后要提醒的是，事业编人员在试用期内应严格遵守事业单位规章制度，努力提升专业技能和工作能力。同时，在遇到诈骗等突发事件时，应及时采取合理措施，并保留相关证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。