体制内合同工不续签合同并不属于辞退。下面我为您详细解释：

1. 概念区分：

   • 辞退：通常指的是在劳动合同履行期间，因员工有过错或其他法定事由，用人单位单方面解除劳动合同的行为。
   • 不续签合同：则是指劳动合同到期后，用人单位或劳动者选择不再续签，从而导致劳动合同终止的情况。

2. 法律依据：

   • 根据我国相关法律规定，劳动合同到期不续签属于劳动合同终止的情形，而非辞退。
   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，应依法对劳动者进行补偿。补偿金额通常按照劳动者在单位的工龄计算，每满一年工龄补偿一个月工资。

3. 具体情况分析：

   • 用人单位不续签：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 劳动者不续签：如果劳动者选择不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在面对不续签合同的情况时，应了解自己的权益，并主动与用人单位进行沟通，避免不必要的纠纷。
   • 如果双方无法达成一致意见，劳动者可以考虑不续签合同并寻求其他就业机会。

综上所述，体制内合同工不续签合同并不等同于辞退，而是属于劳动合同终止的一种情况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。