结论前置：员工向单位提供假学历假职称证书入职，若该信息与岗位需求直接相关且实质性地影响了公司的录用决策，单位可以依法辞退该员工，且通常无需支付经济补偿金。但在实际操作中，单位需确保程序合规、证据充分，并遵循诚实信用原则。
法律层面分析
违反诚实信用原则：
- 劳动合同订立过程中，双方应遵循诚实信用原则。员工提供假学历假职称证书，属于故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，导致单位在不了解真实情况时做出录用决定，这违背了单位的真实意愿，构成欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除劳动合同。
违反单位规章制度：
- 如果单位的规章制度中明确将提供虚假学历、职称证书等不诚信行为列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示告知，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体情况分析
虚假信息与岗位需求直接相关：
- 若员工提供的虚假学历、职称证书与录用岗位的实际需求直接相关，且这些虚假信息实质性地影响了公司的录用决策，单位可以依据上述法律规定解除与该员工的劳动合同。例如，如果岗位明确要求具备某类学历或职称，而员工提供的虚假信息恰好满足了这一要求，从而获得了录用机会，那么单位在发现后有权辞退该员工。
虚假信息与岗位需求无直接关联：
- 若员工提供的虚假学历、职称证书与录用岗位的实际需求没有直接关联，或并非该岗位特有且必要的任职条件，单位不能简单地以员工存在欺诈行为为由解除劳动合同。在这种情况下，单位应综合考虑其他因素，如员工的工作表现、对公司的贡献等，做出合理决策。如果员工在其他方面表现优秀，且虚假信息并未对工作造成实质性危害，单位可以酌情考虑给予改过机会而非直接辞退。
实践中的注意事项
公司规章制度：
- 单位应在规章制度中明确规定，员工提供虚假学历、职称证书等属于严重违反公司规章制度的行为，并有权据此解除劳动合同。同时，规章制度的制定程序应合法，如经过民主程序制定并向劳动者公示。
证据收集：
- 单位在发现员工提供虚假学历、职称证书后，应及时收集并保存相关证据，如虚假材料的原件、复印件、招聘时的沟通记录、员工知晓规章制度中关于此规定的证明等。这些证据将有助于避免可能出现的劳动纠纷。
程序合规：
- 在单位解除劳动合同前，应确保程序合规，如提前通知员工、听取员工申辩、按照法定程序办理离职手续等。这将有助于保护单位的合法权益，同时避免不必要的法律风险。
可能的法律后果
- 如果单位在辞退员工时未能遵循法律规定和程序，或者证据不足，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工对单位的辞退决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：员工提供假学历假职称证书入职是一个复杂的法律问题，需要单位在遵循法律规定的前提下，结合具体情况进行合理处理。在实际操作中，单位应注重证据的收集和程序的合规性，以确保自身权益得到充分保障。如果您作为单位负责人或员工对此类问题有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。