员工在单位发现其使用假学历的情况下，是可以主动离职的，但具体情况需结合法律规定和实际情境来分析。以下是从不同角度为你详细解析：

1. 员工主动离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主择业的权利，这意味着员工在任何时候，包括单位发现其使用假学历后，都有权选择主动离职。
   • 员工主动离职通常不需要经过单位的同意，但应按照法律规定或劳动合同的约定，提前通知单位并办理离职手续。

2. 使用假学历的法律后果：

   • 使用假学历入职可能构成欺诈行为，这违反了诚实信用原则，并可能影响劳动合同的效力。如果单位因此解除劳动合同，员工可能面临无法获得经济补偿等不利后果。
   • 然而，这并不影响员工主动离职的权利。即使单位发现员工使用假学历，员工仍然可以选择主动离职，但应意识到这可能对其未来的职业声誉和就业机会产生负面影响。

3. 主动离职的注意事项：

   • 提前通知：员工应按照法律规定或劳动合同的约定，提前通知单位其离职意向。这有助于单位安排工作交接和人员替代，减少因员工离职带来的不便。
   • 办理离职手续：员工应配合单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是员工应尽的义务，也有助于维护其良好的职业形象。
   • 考虑后果：在决定主动离职前，员工应充分考虑使用假学历可能带来的法律后果和职业影响。如果可能的话，可以寻求法律咨询或职业规划建议，以做出更明智的决策。

4. 单位可能采取的措施：

   • 如果单位发现员工使用假学历，可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
   • 但无论单位采取何种措施，都不影响员工主动离职的权利。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。

总结与建议：

• 员工在单位发现其使用假学历的情况下，仍然享有主动离职的权利。但应意识到使用假学历可能带来的法律后果和职业影响。
• 在决定主动离职前，建议员工充分考虑各种因素，包括个人职业规划、法律后果等，并做出明智的决策。
• 如果员工对离职流程、法律后果等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。