针对您提出的“单位发现员工假学历离职怎么走流程”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程：

一、初步核实与确认

1. 收集证据：首先，单位需要收集员工伪造学历的相关证据，这可能包括学历证书的复印件、原件（如果可能）、学历验证机构的查询结果、员工入职时填写的学历信息等。

2. 内部调查：进行内部调查，确认员工是否确实存在伪造学历的行为，以及这一行为是否对单位造成了实质性的影响或损失。

二、法律分析与判断

1. 依据劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者隐瞒或虚构与劳动合同直接相关的基本情况，如学历，则属于劳动合同无效或者部分无效的情形。

2. 判断解除合同的方式：

   • 试用期内：如果员工仍在试用期内，且单位在事前已明确告知录用条件，包括学历要求，且明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么单位可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同。
   • 欺诈导致合同无效：如果员工已过试用期，单位可以以员工存在欺诈行为，导致劳动合同无效为由解除合同。但需注意，这一做法在司法实践中可能存在一定争议，部分法院可能会考虑员工的工作能力是否符合单位要求，以及假学历是否与工作直接相关。
   • 规章制度中的严重违规：如果单位已将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，且员工确实违反了这一规定，那么单位可以以严重违规为由解除劳动合同。

三、内部流程与决策

1. 内部讨论与决策：单位应组织相关部门（如人力资源部、法务部等）进行讨论，根据收集到的证据和法律分析，决定是否解除与员工的劳动合同，以及解除的方式和理由。

2. 通知员工：如果决定解除劳动合同，单位应书面通知员工，明确解除的理由、依据和解除时间，并要求员工在规定时间内办理离职手续。

四、离职手续与后续处理

1. 办理离职手续：员工应按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财产、结清工资和福利等。

2. 记录与归档：单位应将员工伪造学历的相关证据、解除劳动合同的通知、离职手续办理情况等记录并归档，以备后续可能出现的法律纠纷或审计需要。

3. 法律风险防范：单位应从此事件中吸取教训，加强入职审查流程，确保未来招聘的员工都具备真实的学历和资质，以降低法律风险。

综上所述，单位在发现员工伪造学历后，应首先进行初步核实与确认，然后进行法律分析与判断，接着进行内部流程与决策，最后办理离职手续与后续处理。在整个过程中，单位应确保所有操作都符合法律法规的要求，以维护自身的合法权益。