结论：单位发现员工学历造假时，员工主动离职并非必然结果，具体取决于单位的选择和员工的反应。以下从不同角度进行分析：
单位有权解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假即属于欺诈行为，单位有权因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实际操作：单位在发现员工学历造假后，应首先进行核实，确保造假事实成立。随后，单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，与员工解除劳动合同。在此过程中，单位应保留好相关证据，如学历证书复印件、验证记录、员工承认造假的书面材料等，以备不时之需。
员工可能选择主动离职：
- 心理因素：员工在得知单位发现其学历造假后，可能会因担心被解雇、影响职业声誉或面临法律责任而选择主动离职。
- 协商处理：在某些情况下，单位可能与员工进行协商，给予员工一定的宽限期或条件，鼓励其主动离职，以避免直接解雇可能带来的法律纠纷或负面影响。
员工拒绝离职的法律后果：
- 单位解雇：如果员工拒绝主动离职，且单位有充分证据证明员工学历造假，单位有权依法解除劳动合同。在此情况下，员工可能面临失业、失去经济来源等后果。
- 法律责任：员工学历造假还可能涉及伪造证件等违法行为，如果单位选择报警或提起诉讼，员工可能面临行政处罚或刑事责任。
建议与注意事项：
- 对单位：在招聘过程中应严格审核员工的学历等资质信息，避免录用造假者。一旦发现员工学历造假，应依法处理，并保留好相关证据。同时，单位也应完善内部规章制度，明确对学历造假等行为的处罚措施。
- 对员工：应诚实守信，提供真实的学历等资质信息。如果因特殊原因需要隐瞒或伪造信息，应意识到可能面临的法律风险和后果。一旦被发现造假，应积极配合单位处理，争取减轻处罚或避免更严重的法律后果。
总结与进一步思考：学历造假是严重的违法行为，不仅损害了单位的利益，也破坏了职场的公平竞争环境。单位在发现员工学历造假后，应依法处理，维护自身权益和职场秩序。员工则应诚实守信，遵守法律法规和职业道德规范。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。