结论前置：在单位发现员工学历造假的情况下，是选择主动离职还是等待公司通知，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工个人的职业规划等。以下是从不同角度进行的分析和建议。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于学历造假的处理规定。如果公司有明确规定，且规定合法有效，那么员工应当遵守。
- 如果公司规章制度中规定学历造假属于严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同，那么员工等待公司通知可能面临被解雇的风险。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于学历造假的特别约定，如“若员工提供虚假学历信息，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”，那么员工同样需要面临可能的解雇风险。
二、员工个人职业规划与风险评估
职业规划：
- 如果员工认为在当前公司继续工作不利于其职业发展，或者担心学历造假事件对其未来职业造成负面影响，那么主动离职可能是一个更好的选择。
- 主动离职可以让员工有更多的时间来规划下一步的职业发展，避免被解雇后可能面临的职业空白期。
风险评估：
- 员工需要评估学历造假事件对其在公司内部及行业内的声誉影响。如果影响较大，且员工认为无法挽回，那么主动离职可能有助于减少负面影响。
- 同时，员工还需要考虑如果被解雇，可能面临的经济损失，如未支付的工资、奖金、经济补偿等。如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，员工可能需要承担一定的法律责任。
三、法律建议与行动策略
法律建议：
- 在决定是主动离职还是等待公司通知之前，员工应当咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解相关法律法规和公司规章制度的具体内容。
- 律师可以帮助员工分析学历造假事件的法律后果，以及员工可能享有的权利和应承担的义务。
行动策略：
- 如果员工决定主动离职，应当与公司进行友好协商，尽量达成一致的离职协议，以减少不必要的纠纷。
- 如果员工选择等待公司通知，应当做好应对解雇的准备，包括收集相关证据、了解解雇程序等。同时，员工也可以与公司进行沟通，尝试解释学历造假的原因，并寻求公司的谅解和宽容处理。
总结与进一步思考：在面对学历造假被公司发现的情况时，员工需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、个人职业规划以及法律风险等多方面因素来做出决策。无论选择主动离职还是等待公司通知，员工都应当保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，员工也可以积极寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。