结论：是否主动辞职需结合具体情况判断，但使用假学历本身已构成严重问题，可能面临被公司解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 劳动合同效力问题

   • 根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。你使用假学历入职，属于欺诈行为，公司有权主张劳动合同无效。
   • 若公司能证明你入职时提供的学历信息是虚假的，且该虚假信息是公司决定录用你的关键因素，那么公司可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司解除劳动合同的权利

   • 公司一旦发现你使用假学历，有权立即解除劳动合同，且这种解除行为通常会被认定为合法解除，你无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在某些情况下，如果公司选择不立即解除劳动合同，而是给予你改正的机会（如要求你提供真实学历或进行其他补救措施），但你未能满足公司要求，公司仍有权解除劳动合同。

3. 可能面临的法律责任

   • 除了被解除劳动合同外，你还可能面临其他法律责任。例如，如果公司因你的欺诈行为遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），公司有权要求你承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果假学历的使用涉及伪造国家机关证件等违法行为，你还可能面临刑事责任的追究。

二、实际层面分析

1. 主动辞职的利弊

   • 利：主动辞职可以避免被公司解除劳动合同的尴尬局面，保持一定的尊严和自主性。同时，主动辞职后，你可以有更多的时间来寻找新的工作机会，避免因被解雇而影响求职。
   • 弊：主动辞职意味着你将放弃可能获得的经济补偿（如果公司愿意支付的话）。此外，如果你在离职证明上注明是因个人原因辞职，可能会对你未来的求职产生一定影响（尽管这种影响通常较小）。

2. 被公司解除劳动合同的利弊

   • 利：如果公司选择解除劳动合同，你至少可以明确知道自己的离职原因和离职时间，有助于你规划未来的职业道路。同时，在某些情况下，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（尽管在你使用假学历的情况下这种可能性较小），你还有权主张赔偿金。
   • 弊：被公司解除劳动合同通常会对你的职业声誉产生一定的负面影响。此外，你还可能面临经济上的损失（如无法获得经济补偿、需要承担赔偿责任等）。

三、建议

1. 考虑主动辞职：如果你认为继续留在公司已经没有意义，或者担心公司发现假学历后会采取更严厉的措施（如报警、起诉等），那么主动辞职可能是一个相对较好的选择。在辞职时，你可以与公司协商离职证明的内容，尽量减少对未来求职的影响。
2. 与公司沟通：如果你希望继续留在公司，或者认为公司可能会给予你改正的机会，那么你可以尝试与公司进行沟通。在沟通时，你要诚实地承认自己的错误，并表达改正的意愿。然而，你需要做好被公司拒绝或解除劳动合同的准备。
3. 准备应对措施：无论你选择主动辞职还是等待公司解除劳动合同，你都应该提前做好应对措施。例如，你可以开始寻找新的工作机会、整理个人物品、备份重要文件等。同时，你还可以咨询专业律师（即我），了解自己的法律权益和可能的法律责任。

最后，使用假学历是一种不诚信的行为，不仅违反了法律规定，也违背了职业道德和诚信原则。在未来的职业生涯中，你应该坚守诚信底线，通过合法途径提升自己的能力和竞争力。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。