结论：在面对单位发现学历造假的情况时，是否辞职还是等待单位处理，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律角度
学历造假的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果单位能够证明你学历造假，且这一造假行为对劳动合同的订立产生了实质性影响，那么单位有权主张劳动合同无效。
- 劳动合同无效后，单位可能无需支付经济补偿金，甚至在某些情况下，你还需要承担因造假给单位造成的损失赔偿责任。
单位的处理方式：
- 单位在发现学历造假后，可能会选择解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
- 单位也可能选择与你协商，要求你主动辞职，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
二、实际角度
主动辞职的利弊：
- 利：主动辞职可以避免被单位解除劳动合同的尴尬局面，保持一定的尊严和自主性。同时，主动辞职可能有助于你在未来求职时，避免因被解雇而带来的负面影响。
- 弊：主动辞职意味着你将失去获得经济补偿金的机会（如果单位愿意支付的话）。此外，如果你在单位的工作表现良好，仅因学历造假而被解雇，可能会让你感到不公平和遗憾。
等待单位处理的利弊：
- 利：等待单位处理可以给你一定的缓冲时间，让你有机会与单位进行协商，争取更好的处理结果。例如，你可以尝试与单位达成和解协议，以减轻或免除因学历造假而可能承担的法律责任。
- 弊：如果单位决定解除劳动合同，你可能会面临失业的风险，且可能无法获得经济补偿金。此外，被解雇的记录可能会对你的未来求职产生不利影响。
三、建议
评估自身情况：
- 考虑你的学历造假对劳动合同订立的实际影响程度。如果造假行为对劳动合同的订立没有实质性影响，或者单位在招聘时并未明确要求特定学历，那么你可能有一定的协商空间。
- 评估你在单位的工作表现、职位重要性以及单位对你的依赖程度。这些因素可能影响单位在处理学历造假问题时的态度。
与单位协商：
- 在单位发现学历造假后，主动与单位进行沟通，表达你的诚意和愿意承担责任的态度。
- 尝试与单位达成和解协议，如主动承认错误、接受一定的处罚（如降薪、调岗等）以保留工作机会，或者协商解除劳动合同并争取一定的经济补偿。
做好法律准备：
- 如果单位决定解除劳动合同，且你对此有异议，可以咨询专业律师（即我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 准备好相关证据和材料，以应对可能的法律纠纷。
最后，面对单位发现学历造假的情况，是否辞职还是等待单位处理，需要根据你的具体情况和单位的态度来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。