单位发现员工学历造假让员工主动离职不-张军厂律师

单位发现员工学历造假让员工主动离职不-张军厂律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

结论：单位发现员工学历造假后，不能直接要求员工主动离职，但可以依据相关法律法规和公司规章制度，采取合法合规的措施来处理此事。

分析角度一：从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则。学历造假显然违背了这一原则，构成了对用人单位的欺诈。在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要证明学历造假的事实，并且这一事实足以影响劳动合同的订立或履行。

具体做法：

收集证据：用人单位应首先收集员工学历造假的证据，如虚假学历证书、相关查询记录等。
通知工会：在解除劳动合同前，用人单位应事先将理由通知工会，听取工会的意见。
出具解除通知：用人单位应向员工出具书面解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据。
办理离职手续：双方应按照劳动合同的约定和法律法规的规定，办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

分析角度二：从公司规章制度的角度

如果用人单位的规章制度中明确规定了学历造假的处理方式和后果，如“员工提供虚假学历信息的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”，那么用人单位在发现员工学历造假后，可以依据这一规章制度来处理。但同样，用人单位需要确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并且已经向员工进行了公示或告知。

分析角度三：从员工权益保护的角度

虽然学历造假是错误的，但员工也享有相应的权益保护。如果用人单位在处理此事时存在违法行为或不当行为，如未按照法定程序解除劳动合同、未支付应得的工资或经济补偿等，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

对于用人单位：在发现员工学历造假后，应冷静处理，依法依规进行操作，避免引发不必要的劳动争议。同时，也应加强入职审查，从源头上杜绝学历造假等不诚信行为的发生。
对于员工：应诚实守信，提供真实的学历信息。如果已经存在学历造假的情况，应主动向用人单位说明情况，并承担相应的责任。如果用人单位的处理方式存在违法行为或不当行为，也应及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，单位发现员工学历造假后，不能直接要求员工主动离职，而应依据相关法律法规和公司规章制度来处理此事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工学历造假被单位发现后，员工可以与单位协商主动离职，但具体协商结果和后续法律后果需根据实际情况和双方协商情况确定。分析说明：协商主动离职的合法性：员工学历造假本身违反了诚实信用原则，也违反了与单位签订的劳动合同中的相关约定（如果劳动合同中有明确规定）。在此情况下，员工与单位协商主动离职，是双方自愿、平等协商的结果，不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。协商主动离职的后果：经济补偿：如果员工主动离职，且单位同意，那么员工通常无法获得经济补偿金，因为经济补偿金通常是在单位单方面解除劳动合同且符合法定情形时才支付给员工的。但双方可以协商确定是否支付经济补偿金以及支付的具体金额。离职证明：单位应当为员工出具离职证明，证明员工已经离职以及离职的原因（如果双方协商一致，可以在离职证明中注明离职原因为员工主动离职，而非因学历造假被辞退）。背景调查：员工在寻找新工作时，新雇主可能会进行背景调查。如果员工学历造假的事实被新雇主发现，可能会对员工的职业发展产生不利影响。单位可能采取的措施：解除劳动合同：单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，因员工学历造假而解除劳动合同。如果单位选择解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿金，且单位可能会在离职证明中注明离职原因。追究法律责任：如果员工学历造假给单位造成了经济损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，如果员工学历造假涉及伪造国家机关证件等违法行为，还可能面临刑事责任。员工应如何应对：积极协商：员工在发现学历造假被单位发现后，应积极与单位协商，争取达成双方都能接受的离职协议。准备证据：如果员工认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）以维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果员工在协商过程中遇到困难或无法达成协议，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。后续建议：员工在未来的职业发展中，应遵守诚实信用原则，避免学历造假等不诚信行为。如果员工已经面临学历造假被单位发现的情况，应积极与单位沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职协议，以减少对自身职业发展的不利影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：单位发现员工学历造假后，员工是主动离职还是等待通知，这主要取决于单位的态度和后续处理方式，以及员工自身的选择。以下从不同角度进行分析：单位角度单位有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，这构成了欺诈行为，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。单位在发现员工学历造假后，通常会进行内部调查，确认造假事实后，会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，决定是否解除与员工的劳动合同。单位可能选择通知员工离职：如果单位决定解除劳动合同，通常会以书面形式通知员工，并说明解除的理由和依据。在这种情况下，员工需要按照单位的通知要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。单位也可能选择其他处理方式：除了直接解除劳动合同外，单位也可能根据具体情况，选择对员工进行警告、降职、降薪等处理。这取决于单位的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及员工学历造假对单位造成的实际影响。员工角度员工可以选择主动离职：如果员工意识到自己的学历造假行为可能被单位发现，或者已经收到单位的调查通知，可以选择主动离职，以避免被单位解除劳动合同带来的不良影响。主动离职时，员工应按照单位的要求办理离职手续，并确保自己的离职行为符合法律法规和劳动合同的规定。员工也可以选择等待单位通知：如果员工希望了解单位的具体处理意见，或者认为自己的学历造假行为并未对单位造成实质性损害，可以选择等待单位的通知。在等待期间，员工应继续履行自己的工作职责，并积极配合单位的调查工作。法律建议对于单位：在发现员工学历造假后，应尽快进行内部调查，确认造假事实后，依据公司规章制度和劳动合同中的相关条款，及时、合法地处理此事。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。对于员工：如果意识到自己的学历造假行为可能被单位发现，应主动与单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。如果选择主动离职，应确保离职行为符合法律法规和劳动合同的规定，以避免不必要的法律纠纷。后续行动建议：无论是单位还是员工，在处理此类问题时，都应保持冷静、理性，遵循法律法规和劳动合同的规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工在单位发现其使用假学历的情况下，是可以主动离职的，但具体情况需结合法律规定和实际情境来分析。以下是从不同角度为你详细解析：员工主动离职的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主择业的权利，这意味着员工在任何时候，包括单位发现其使用假学历后，都有权选择主动离职。员工主动离职通常不需要经过单位的同意，但应按照法律规定或劳动合同的约定，提前通知单位并办理离职手续。使用假学历的法律后果：使用假学历入职可能构成欺诈行为，这违反了诚实信用原则，并可能影响劳动合同的效力。如果单位因此解除劳动合同，员工可能面临无法获得经济补偿等不利后果。然而，这并不影响员工主动离职的权利。即使单位发现员工使用假学历，员工仍然可以选择主动离职，但应意识到这可能对其未来的职业声誉和就业机会产生负面影响。主动离职的注意事项：提前通知：员工应按照法律规定或劳动合同的约定，提前通知单位其离职意向。这有助于单位安排工作交接和人员替代，减少因员工离职带来的不便。办理离职手续：员工应配合单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是员工应尽的义务，也有助于维护其良好的职业形象。考虑后果：在决定主动离职前，员工应充分考虑使用假学历可能带来的法律后果和职业影响。如果可能的话，可以寻求法律咨询或职业规划建议，以做出更明智的决策。单位可能采取的措施：如果单位发现员工使用假学历，可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。但无论单位采取何种措施，都不影响员工主动离职的权利。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。总结与建议：员工在单位发现其使用假学历的情况下，仍然享有主动离职的权利。但应意识到使用假学历可能带来的法律后果和职业影响。在决定主动离职前，建议员工充分考虑各种因素，包括个人职业规划、法律后果等，并做出明智的决策。如果员工对离职流程、法律后果等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在单位发现员工学历造假的情况下，是选择主动离职还是等待公司通知，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工个人的职业规划等。以下是从不同角度进行的分析和建议。一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于学历造假的处理规定。如果公司有明确规定，且规定合法有效，那么员工应当遵守。如果公司规章制度中规定学历造假属于严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同，那么员工等待公司通知可能面临被解雇的风险。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于学历造假的特别约定，如“若员工提供虚假学历信息，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”，那么员工同样需要面临可能的解雇风险。二、员工个人职业规划与风险评估职业规划：如果员工认为在当前公司继续工作不利于其职业发展，或者担心学历造假事件对其未来职业造成负面影响，那么主动离职可能是一个更好的选择。主动离职可以让员工有更多的时间来规划下一步的职业发展，避免被解雇后可能面临的职业空白期。风险评估：员工需要评估学历造假事件对其在公司内部及行业内的声誉影响。如果影响较大，且员工认为无法挽回，那么主动离职可能有助于减少负面影响。同时，员工还需要考虑如果被解雇，可能面临的经济损失，如未支付的工资、奖金、经济补偿等。如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，员工可能需要承担一定的法律责任。三、法律建议与行动策略法律建议：在决定是主动离职还是等待公司通知之前，员工应当咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解相关法律法规和公司规章制度的具体内容。律师可以帮助员工分析学历造假事件的法律后果，以及员工可能享有的权利和应承担的义务。行动策略：如果员工决定主动离职，应当与公司进行友好协商，尽量达成一致的离职协议，以减少不必要的纠纷。如果员工选择等待公司通知，应当做好应对解雇的准备，包括收集相关证据、了解解雇程序等。同时，员工也可以与公司进行沟通，尝试解释学历造假的原因，并寻求公司的谅解和宽容处理。总结与进一步思考：在面对学历造假被公司发现的情况时，员工需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、个人职业规划以及法律风险等多方面因素来做出决策。无论选择主动离职还是等待公司通知，员工都应当保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，员工也可以积极寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

当单位发现员工存在学历造假的情况时，这是一个涉及法律、职业道德以及公司管理多个层面的严肃问题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助员工理解可能的后果及应对策略：一、法律后果劳动合同效力：根据《劳动合同法》第二十六条，员工通过欺诈手段（如学历造假）订立的劳动合同可被认定为无效或部分无效。这意味着，一旦学历造假被证实，劳动合同可能失去法律效力。劳动报酬与赔偿：尽管合同无效，但员工已付出的劳动应得到相应报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定（《劳动合同法》第二十八条）。若因学历造假导致用人单位遭受损失，员工需承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用等直接经济损失。行政与刑事责任：员工伪造学历证书可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留和罚款。在某些严重情况下，学历造假可能构成犯罪，如伪造高等院校印章制作学历证明，将依据《刑法》受到刑事处罚。二、用人单位的处理措施调查核实：单位在发现学历造假后，应首先进行调查核实，要求员工提供相关证明文件，并与教育机构联系确认学历的真实性。解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十九条，单位有权立即解除与学历造假员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此之前，必须确保有充分的证据支持解除决定。追究法律责任：如果学历造假行为涉及欺诈、违法或违反了法律规定，单位可以报警并追究员工的法律责任。同时，单位应积极配合相关部门的调查和处理。三、对员工的建议承认错误并配合调查：如果员工确实存在学历造假行为，建议首先承认错误，并积极配合单位的调查工作。这有助于减轻可能的法律后果和职场影响。准备承担后果：员工应做好承担法律后果和职场影响的准备，包括可能的劳动合同解除、经济赔偿以及行政或刑事处罚。反思与改正：学历造假不仅违反了法律，也违背了职业道德。员工应深刻反思自己的行为，并在未来的职业生涯中坚持诚实守信的原则。四、预防与改进措施加强入职审查：单位应加强入职审查流程，核实员工的学历信息和其他履历，确保招聘到真实、合格的员工。建立诚信文化：单位应建立和弘扬诚信的企业文化，加强对员工诚信意识的培养和教育，减少学历造假等不诚信行为的发生。完善内部管理机制：单位应审查和完善内部管理机制，确保合理的学历验证程序和制度，以及对员工提供真实学历的约束措施。综上所述，员工学历造假是一个严重的法律问题，不仅影响劳动合同的效力，还可能导致用人单位采取严厉的解除措施，并对员工个人产生深远的法律后果。因此，无论是用人单位还是员工本人，都应高度重视学历的真实性问题，确保职场的公平与诚信。对于员工而言，诚实守信是职场的基本原则，任何虚假行为都可能对职业生涯造成严重的负面影响。

结论概述：主动承认学历造假后，能否请单位不追究刑事责任并办理离职，需视具体情况而定。学历造假可能涉及刑事责任，但主动承认并积极配合处理可能有助于减轻或免除刑事责任。同时，办理离职需遵循相关法律法规和单位规定。一、学历造假可能涉及的刑事责任伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若学历造假行为涉及伪造、变造国家机关颁发的学历证书，则可能构成此罪。诈骗罪：如果学历造假用于骗取财物或职位，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、主动承认学历造假对刑事责任的影响减轻或免除刑事责任：主动承认学历造假并积极配合调查，可能被视为认罪态度好，有助于减轻或免除刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人、被告人如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。单位处理态度：主动承认错误并积极改正，可能有助于获得单位的谅解，从而避免单位采取更严厉的措施，如报警或提起民事诉讼。单位可能根据内部规定，对学历造假员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。主动承认错误并积极配合处理，可能有助于减轻纪律处分。三、办理离职的相关问题离职程序：办理离职需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和单位规定。员工应提前向单位提出离职申请，并按照单位规定的程序办理离职手续，如交接工作、归还财物等。离职与刑事责任的关系：离职本身并不免除员工可能承担的刑事责任。如果学历造假行为构成犯罪，即使员工已离职，仍可能面临刑事追究。离职后，员工应继续配合相关部门的调查和处理工作，以减轻或免除刑事责任。四、建议与措施主动承认并改正错误：如果发现学历造假，应尽快向单位主动承认错误，并积极配合处理工作。主动改正错误，如重新获得真实学历或提供其他证明材料，以减轻对单位的影响。咨询专业律师：在处理学历造假问题时，建议咨询专业律师，了解可能面临的法律责任和后果。律师可以提供法律建议和指导，帮助员工制定合适的应对策略。遵守法律法规和单位规定：在办理离职过程中，应遵守相关法律法规和单位规定，确保离职程序合法合规。避免因离职过程中的不当行为而加重法律责任或影响个人声誉。五、特殊情况考虑如果学历造假行为并未造成严重后果，且员工主动承认并积极改正，单位可能选择不追究刑事责任或仅给予纪律处分。如果学历造假行为涉及金额巨大或情节严重，即使员工主动承认错误，也可能面临较重的刑事责任。总结与提醒：主动承认学历造假后，能否请单位不追究刑事责任并办理离职，需根据具体情况判断。建议尽快咨询专业律师，了解可能面临的法律责任和后果，并制定合适的应对策略。同时，应遵守相关法律法规和单位规定，确保离职程序合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位学历造假的情况下，是否主动辞职需根据具体情况综合判断，但通常不建议主动辞职，而是应做好应对单位可能采取的措施的准备。以下从不同角度为你详细分析：从单位可能采取的措施角度单位依据规章制度辞退如果单位有明确规章制度，将学历造假等不诚信行为列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度通过民主程序制定并已向你公示告知，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，单位在员工手册中明确规定“提供虚假学历信息属于严重违纪行为，一经发现，立即辞退且无经济补偿”，并且你入职时已经签字确认知晓该员工手册内容，此时单位若发现你学历造假，就有权辞退你且不支付补偿。单位以构成欺诈导致合同无效为由辞退学历信息对单位决定是否录用你具有重要影响。你故意提供虚假学历，构成欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除劳动合同，且人社部与最高法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条明确规定，因你提供虚假学历证书等构成欺诈而解除劳动合同的，你主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，不予支持。比如，单位招聘时明确要求应聘者需具备本科及以上学历，你实际只有专科学历却提供了虚假的本科毕业证书，单位基于此录用你，后来发现学历造假，就可以以合同无效为由辞退你且不支付补偿。从主动辞职的利弊角度主动辞职的弊端如果你主动辞职，根据法律规定，一般情况下单位无需向你支付经济补偿。而如果是单位违法辞退你，你可以主张单位支付赔偿金（经济补偿的二倍）。所以主动辞职会让你失去可能获得的经济补偿或赔偿金。例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，如果是单位违法辞退你，你可以获得赔偿金为3×5000×2 = 30000元；但如果你主动辞职，就无法获得这笔钱。不主动辞职的应对如果单位发现你学历造假后，没有立即采取辞退措施，你可以利用这段时间与单位沟通，说明自己的实际情况，如虽然学历造假，但在工作中表现优秀，为单位做出了贡献等，争取单位给予改过机会。同时，你也可以做好应对劳动仲裁或诉讼的准备，收集相关证据，如工作业绩证明、同事的证言等，以证明自己的工作能力和对单位的贡献，维护自己的合法权益。从综合因素考虑角度岗位性质和工作表现如果你的岗位对学历要求并不是很高，且你在工作中表现优秀，为单位创造了显著的价值，单位可能会综合考虑这些因素，不轻易辞退你。此时你可以主动向单位承认错误，表达改正的决心，争取继续留在单位工作。例如，你是一名销售员，虽然学历造假，但你的销售业绩一直名列前茅，为单位带来了大量的业务和利润，单位可能会权衡利弊，选择不辞退你。造假情节轻重和对工作的实际影响如果你的学历造假情节较轻，且对工作没有造成实质性危害，单位也可能会酌情处理。比如，你只是将专科学历虚报为本科，但实际工作能力完全能够胜任岗位要求，单位可能会给予警告等处分，而不是直接辞退。建议：在单位学历造假后，不要急于主动辞职。你可以先评估单位可能采取的措施，结合自己的岗位性质、工作表现、造假情节轻重等因素，综合考虑是否主动辞职。如果单位已经表明要辞退你，你可以咨询我，了解自己的权益和应对策略，通过合法途径维护自己的权益。

结论：在发现员工学历造假的情况下，公司既可以选择主动与员工沟通离职事宜，也可以选择等待员工收到通知后自行处理，但更推荐公司主动沟通，并依据合法合规的流程来处理，以避免潜在的法律风险。以下从不同角度进行分析：一、主动沟通离职的优势与注意事项优势：及时止损：主动沟通可以迅速解决问题，避免员工继续在公司工作可能带来的潜在风险，如因学历不实导致的业务能力不符、影响团队氛围等。维护公司形象：通过主动、专业的沟通，可以展现公司对诚信的重视，维护公司的良好形象。减少法律纠纷：主动沟通并协商离职，可以降低员工因被解雇而提起法律诉讼的风险。注意事项：合法合规：在沟通离职事宜时，公司必须确保所有行为都符合相关法律法规，如《劳动合同法》等，避免侵犯员工的合法权益。保留证据：公司应保留员工学历造假的证据，如虚假学历证书、相关验证记录等，以备不时之需。协商一致：尽量与员工协商一致，达成离职协议，明确离职时间、经济补偿等事项，以减少后续纠纷。二、等待通知处理的潜在风险与应对潜在风险：法律纠纷：如果公司选择等待员工收到通知后自行处理，可能会因处理不当或员工不满而引发法律纠纷，如员工可能主张公司违法解雇等。影响团队：员工学历造假事件可能在公司内部引起关注，如果处理不当，可能影响团队氛围和员工士气。时间成本：等待通知处理可能延长问题解决的时间，增加公司的时间成本。应对：及时通知：如果公司决定等待通知处理，应确保及时、准确地通知员工，并明确告知其学历造假的事实和公司的处理决定。准备应对：公司应提前准备好应对员工可能提出的异议或法律诉讼的方案，包括收集证据、咨询法律意见等。关注员工动态：在等待通知处理期间，公司应关注员工的动态，如其是否继续工作、是否有异常行为等，以便及时采取措施。三、推荐做法推荐公司主动与员工沟通离职事宜，并遵循以下步骤：调查核实：在发现员工学历造假后，公司应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。沟通协商：与员工进行沟通，告知其学历造假的事实和公司的处理决定，并尽量协商一致达成离职协议。办理离职手续：根据离职协议，为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等。保留记录：保留所有与员工沟通、协商和办理离职手续的记录，以备不时之需。在处理此类事件时，公司应始终保持专业、合法和合规的态度，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：针对您提出的“单位发现员工学历造假上班20年是主动离职还是等通知”的问题，这并非一个简单的二选一决策，而是需要根据具体情况、法律规定以及个人职业规划来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：从法律角度分析：学历造假的法律后果：员工在入职时提供虚假学历信息，属于欺诈行为，这违反了诚实信用原则，并可能构成对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，单位有权基于这一事实解除劳动合同，且无需支付经济补偿。单位解除合同的程序：如果单位决定解除与您的劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、出具解除劳动合同证明等。若单位未依法进行，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。您的权益：尽管您存在学历造假的行为，但您在单位工作了20年，这期间可能形成了事实上的劳动关系。如果单位违法解除合同，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行合同。然而，这一权益的行使也取决于您能否证明单位的解除行为违法。从个人职业规划角度分析：主动离职的考量：如果您担心单位发现学历造假后会对您的职业声誉造成严重影响，或者您认为继续留在单位可能面临不必要的法律风险和职场压力，那么主动离职可能是一个较为稳妥的选择。主动离职可以避免被单位解除合同的尴尬局面，同时也有助于您规划未来的职业发展。等待通知的考量：如果您认为单位可能不会立即解除合同，或者您希望争取更多的时间来寻找新的工作机会，那么等待通知可能是一个暂时的选择。然而，这种选择也伴随着一定的风险，因为单位一旦决定解除合同，可能会迅速采取行动，给您留下较少的准备时间。从实际操作角度分析：与单位沟通：在做出决定之前，我建议您与单位进行坦诚的沟通。您可以向单位说明您的实际情况和顾虑，寻求单位的谅解和支持。如果单位愿意给予您改正的机会或者协商解决此事，那么这可能是一个双赢的结果。准备应对措施：无论您选择主动离职还是等待通知，都需要做好相应的应对措施。例如，您可以提前整理好个人物品、交接好工作、准备好离职证明等文件；同时，您也可以开始寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。建议：面对这种情况，我建议您首先评估自己的法律风险和职业前景，然后结合个人职业规划做出决策。如果您决定主动离职，请确保与单位进行妥善的沟通和交接；如果您决定等待通知，请做好应对单位解除合同的准备，并积极寻找新的工作机会。在任何情况下，都请保持冷静和理性，不要因情绪冲动而做出不利于自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后发现学历造假，如果造假行为是在入职期间被发现的，且该行为违反了治安管理或构成了犯罪，则可能会面临相应的法律责任；但如果是在离职后才被发现，且并未造成严重后果或损害公司利益，一般不会再追究其法律责任，但公司可能会要求其返还因学历造假而获得的额外利益，如工资、奖金等。具体分析如下：一. 学历造假的法律责任治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖学历等证明文件，或者使用伪造、变造的学历等证明文件的，可能会面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，也会面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。但这主要是在造假行为被及时发现并查处的情况下。刑事责任：如果学历造假行为严重，触犯了刑法，如《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百八十条所述，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金等刑罚。但这同样需要造假行为在有效期内被揭露并追究。例如，某人在入职时提供了假学历，但在离职后才被发现，如果其造假行为并未造成严重后果，且公司并未在其在职期间发现并追究，那么离职后一般不会再因此承担法律责任。二. 离职后学历造假被发现的处理公司权益保护：虽然离职后可能不再承担法律责任，但如果公司能够证明因学历造假而给予了员工不应得的利益，如高薪、奖金等，公司有权要求员工返还这些利益。道德层面：学历造假是一种不诚信的行为，即使离职后不再承担法律责任，也会对个人声誉和职业发展造成负面影响。我建议：对于离职后发现学历造假的情况，虽然可能不再承担直接的法律责任，但员工应主动与公司沟通，协商处理因学历造假而可能产生的经济纠纷。同时，也应反思自己的行为，珍惜个人信誉，避免在未来的职业生涯中再次出现类似问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：是否要主动离职不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你分析：从公司规章制度角度如果公司的规章制度中明确规定，员工提供虚假学历属于严重违反公司规章制度的行为，且公司能够证明该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即便你不主动离职，公司也可能会辞退你。若你主动离职，可能就无法获得一些后续可能存在的权益，比如公司违法解除时你本可主张的赔偿金等。从学历对工作实际影响角度学历对工作无实质影响：如果入职后你的工作表现良好，学历并未对你实际履行工作职责产生实质性影响，公司可能不会过于追究你入职时提供假学历的问题。此时，你可以与公司诚恳沟通，说明当时提供假学历的原因（如因求职竞争激烈等非恶意欺骗目的），并表达今后会严格遵守公司规定、努力工作的态度。这种情况下，主动离职并非必要选择，你可以争取继续留在公司工作。学历对工作有实质影响：要是学历是该岗位的基本要求，且你的实际工作能力无法达到该岗位应有的水平，公司可能会以你不符合录用条件为由解除劳动合同。这种情况下，即便你主动离职，也难以改变公司可能解除合同的局面，但主动离职或许能让你在后续求职中，在解释离职原因时相对更主动一些。从法律风险角度如果公司发现你提供假学历后，没有立即采取解除劳动合同等措施，而是继续让你工作，这可能被视为公司以实际行动接受了你的学历情况。但这并不意味着你完全没有法律风险，如果之后公司以其他理由（如经济性裁员等）解除劳动合同时，你之前提供假学历的行为可能会成为公司在协商或争议解决过程中的一个“把柄”，影响你在相关权益争取中的地位。建议：你可以先评估自己目前的工作表现、学历对工作的重要性等因素，判断公司可能的处理方式。主动与公司人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，说明情况，表达自己愿意承担责任（如果有必要）以及继续为公司服务的诚意。咨询专业法律人士，了解在你所在地区、结合具体案情，公司可能采取的法律措施以及你相应的权益和应对策略。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。