结论：您因使用假学历而主动辞职，这一行为主要涉及劳动合同的解除以及可能面临的法律责任问题。以下是从不同角度为您详细分析的流程和建议。
一、主动辞职的流程
提交辞职申请：
- 您应当向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿，并说明辞职的原因（即发现使用假学历）。
- 辞职申请应当提前通知用人单位，具体提前的时间根据劳动合同或公司规章制度的规定来确定，如果没有特别规定，一般建议提前30日通知。
办理工作交接：
- 在辞职申请获得批准后，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和顺利进行。
- 工作交接可能包括移交工作资料、归还公司财物、结清工作款项等。
结算工资和福利：
- 用人单位应当在您离职时结算并支付您应得的工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中有关于离职时工资和福利结算的约定，用人单位应当按照约定执行。
获取离职证明：
- 用人单位应当在您离职时出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除。
- 离职证明是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
二、使用假学历的法律责任
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 您使用假学历入职，可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。
用人单位可能解除劳动合同且不支付经济补偿：
- 如果用人单位发现您使用假学历，有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
- 这是因为您的欺诈行为违反了劳动合同法的规定，也违背了诚实信用原则。
可能面临行政处罚或刑事责任：
- 使用假学历还可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为，如果情节严重，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
- 不过，这一方面的责任主要取决于您使用假学历的具体情况和后果。
三、建议与注意事项
诚实面对问题：
- 既然您已经发现使用假学历的问题，建议诚实面对，主动与用人单位沟通，说明情况并表达辞职的意愿。
- 诚实是解决问题的第一步，也有助于减少后续可能产生的纠纷和麻烦。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接单、离职证明等相关证据。
- 这些证据在未来可能对您维护自己的权益有所帮助。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞职流程或使用假学历的法律责任有疑问或担忧，建议寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和法律服务，帮助您解决问题并维护自己的权益。
最后，辞职是一个重要的决定，需要谨慎对待。在辞职前，建议您充分考虑自己的职业规划、经济状况以及可能面临的法律责任等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。