面对工作12年后发现学历是假学历这一复杂且敏感的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细建议：
一、确认学历的真实性
首先，您需要再次确认学历的真实性。这可能包括联系颁发学历的机构或学校，核实您的学历信息是否真实存在，以及是否有被伪造或篡改的可能。如果确认学历是假的，那么您需要做好应对后续问题的准备。
二、评估对工作的影响
接下来，您需要评估这一发现对您当前工作的影响。这包括：
公司政策：查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工提供虚假信息的处理方式。有些公司可能对此有明确的处罚规定，如解雇、罚款等。
工作表现：回顾您在公司的工作表现，包括业绩、同事评价等。如果您在工作中表现出色，且学历并非公司招聘时的硬性要求，那么公司可能会考虑从轻处理。
法律风险：了解提供虚假学历可能面临的法律风险。在某些情况下，这可能构成欺诈行为，需要承担法律责任。
三、采取积极措施
基于上述评估，您可以考虑采取以下措施：
主动坦白：如果公司政策严格，且您认为隐瞒下去可能带来更大的风险，那么主动向公司坦白可能是更好的选择。在坦白时，您可以表达您的诚意和悔意，并承诺将努力弥补这一错误。
寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者公司对此事的处理方式不公正，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
提升自我：无论结果如何，您都可以利用这个机会提升自己的能力和技能。通过参加培训、考取相关证书等方式，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
四、预防未来风险
为了避免未来再次遇到类似的问题，您可以采取以下预防措施：
核实信息：在未来的求职或合作过程中，务必核实对方提供的信息的真实性。这包括学历、工作经历、身份证明等。
了解法律法规：了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。避免因为无知而陷入法律纠纷。
建立诚信意识：无论在任何情况下，都要坚持诚信原则。诚信是职场和人生的基石，只有建立在诚信基础上的关系才能长久稳定。
总之，面对工作12年后发现学历是假学历的问题，您需要保持冷静和理性，评估影响并采取积极措施。同时，也要从中吸取教训，预防未来风险。希望这些建议能对您有所帮助。