针对您提出的“假学历工作了30年咋处理”的问题，这确实是一个涉及法律与职场诚信的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律层面来看，员工伪造学历是违反诚信原则的行为，并且可能构成欺诈。根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假学历，用人单位有权根据具体情况采取相应的法律措施。
劳动合同的有效性：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了学历要求，并且员工通过伪造学历获得了工作机会，那么这份劳动合同可能因欺诈而无效。但这也取决于司法实践中的具体判定，有些法院可能会考虑员工的工作能力是否符合要求，以及假学历是否与工作直接相关。
用人单位的解除权：
- 用人单位可以在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，前提是事先告知了劳动者录用条件，并且明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形。
- 如果员工已经过了试用期，用人单位仍然可以以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动合同，但这一做法在司法实践中可能存在争议。
- 另外，用人单位还可以将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，如果劳动者违反，则以严重违规为由解除劳动合同。
经济补偿或赔偿金的问题：
- 根据相关政策规定，如果用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈而解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院将不予支持。
针对您工作了30年的特殊情况，虽然时间跨度很长，但法律原则仍然适用。不过，在实际操作中，用人单位可能会考虑多种因素，如员工的工作表现、对公司的贡献、以及解除劳动合同可能带来的社会影响等。
建议：
- 如果您或您认识的人面临这种情况，建议首先与用人单位进行坦诚的沟通，解释情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，或者用人单位坚持解除劳动合同，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 无论结果如何，都应该认识到伪造学历是不诚信的行为，并且可能对个人职业生涯产生长远的负面影响。因此，在未来的职场生涯中，应该坚持诚信原则，避免类似情况的发生。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。