使用假学历工作23年被发现，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时劳动者可能面临行政处罚及用人单位的索赔，情节严重者还可能承担刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 用人单位的处理方式

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。使用假学历入职属于典型的欺诈行为，用人单位发现后有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 追偿经济损失：若因劳动者使用假学历导致用人单位遭受损失（如培训费用、招聘成本等），用人单位可依据《劳动合同法》第八十六条要求赔偿。
   • 行业通报或记录：部分行业（如金融、医疗）可能将此类行为记入诚信档案，影响劳动者未来就业。

2. 行政与刑事责任风险

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造学历证明的，可处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
   • 刑事责任：若伪造学历的行为涉及金额较大或造成严重后果（如骗取公职、职称等），可能构成《刑法》第二百八十条规定的“伪造事业单位印章罪”，最高可处三年以下有期徒刑。

3. 对劳动者的影响

   • 职业声誉受损：被解除劳动合同的记录可能影响未来求职，尤其在诚信要求较高的行业。
   • 社保与工龄问题：若劳动合同被认定无效，部分地区可能不承认该期间的工作年限，影响养老金、带薪年休假等权益。
   • 民事赔偿风险：除用人单位索赔外，若因假学历导致第三方损失（如合作方因劳动者能力不足遭受损失），可能面临额外民事诉讼。

4. 特殊情形说明

   • 用人单位明知或应知：若用人单位在招聘时未尽到合理审查义务（如未核实学历真伪），可能被认定为存在过错，从而减轻劳动者的部分责任。但实践中，用人单位通常可通过学信网等渠道轻松验证学历，此类情形较为罕见。
   • 劳动者后续表现：若劳动者在23年工作中表现优异，用人单位可能选择不追究责任，但法律上仍保留解除合同的权利。

建议：若您或他人面临此类情况，建议主动与用人单位沟通，争取协商解决（如赔偿损失后离职），以减少法律风险。同时，未来应避免任何形式的学历造假，诚信是职业发展的基石。如有进一步疑问，可直接向我咨询。